职场上的新人需要有脾气么发脾气能解决

发脾气能解决什么问题？发脾气会带来什么后果？想不想能不能担得住后果？Ps:发脾气的好处包括自己的情绪得到释放等。
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反正我今天掉脸子了……虽然不是新人，但是新到一个餐饮公司上班。我是会计专业，结果接了一个库管的工作。待遇真好，而且领导特有气质，又漂亮又温和。带我的女孩子就有点……我开始看她也不教我，什么都自己做，后来又被叫去做工作，又不高兴，结果回来的时候，给我账本的时候摔摔打打的，笔也是直接扔过来的。我总觉得可能我刚来有点不知道怎么做，即便可能让你不舒服了，或者我说错话了，你完全可以提出来，但是为什么要摔东西？当时我就掉脸子了，而且决定不做这份工作了，本来就不是我的专业，但是待遇好啊，午饭也好吃，我就特犹豫。下午人家出去了，我自己在后面坐了一下午，而且现在混的连个办公桌都没有，也没有柜子，感觉从业这么多年，头一次。我自己分析，她要是不想做这份工作，完全可以好好的交接出去，就算不手把手的教，好歹带一下流程。餐饮菜品那么多，不是你把酒店出库单扔给我，我就会做的啊。我跟着流程又说不用……我就感叹了，为什么我总去细心的教来接班的实习生，而每次我去新工作的时候就没人好好教我，真是……郁闷。
■网友的回复
不要发脾气，吃哑巴亏吧，职场不是家，教你不是你师傅的主要任务，与其抱怨不如请她喝茶吃饭，说真的，我和你情况差不多，越是排斥越是要上
■网友的回复
亲爱的，我能理解你。刚刚入职，遇到不愉快，觉得委屈。
首先：你要站在对方的立场上，她的主要工作是培训人吗，你对她是不是有些抵触，是因为她没有培训文档，还是她给你的培训时间不够？如果公司在培训新人上没有好的流程，你们更需要互相体谅。看看她想从你这里要什么？通常别人对你的责备，折射出来的是她自己的缺失。是不是对方需要赞赏，是不是需要肯定她的耐心？
【职场上的新人需要有脾气么】 第二：你如果错了，请沉下心来，虚心接受。例如，如果她讲的内容的确复杂，记了笔记才会避免下次做错，你是不是就要认真地回应她关于你不记笔记埋冤。（你独立做，出现问题，如果真的是因为自己一开始training 的时候没用用心，那么她对你的指责就不是全无道理？）
最后：工作当中，谁也不欠你的。如果有人帮助你，请真诚地表达感谢。我刚刚工作的时候就是这样，只能听表扬，听不了责备。那个时候不知道，之后才明白，是自己的自尊心在作祟。对方如果真心希望把事情做好，把你教好才会指出你的问题。
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美婧：学会这几招，化解大部分冲突.....