次等大叔：发现同事5个月未发工资，要不要果断辞职？，入职半个月群里一朋友

群里一朋友，上个月入职一家公司，公司比较小，是做教育培训行业的。
经过深入了解才发现，公司问题挺多，老员工的社保、工资都没有按时缴纳，可感觉公司也很缺钱的样子。
他现在入职半个月了，但是劳动合同还没到手，担心拿不到工资，在考虑要不要走人为好。
发生这种事情，不赶紧走，还等什么？等老板突然醒悟，悔不当回，给你买社保、按时发工资？
才入职半个月，就发现了这么严重的问题，我只能说是非常幸运的。
走之前，能要到这半个月工资最好，要不到，那么也不损失什么，重新找工作要紧。
【次等大叔：发现同事5个月未发工资，要不要果断辞职？，入职半个月】我做人力资源十年，面试了不少的求职者，其中包括很多，经历过公司倒闭，发不了工资的一些人。
对每一家企业来说，每一个新人对以下三个方面，确实应该多多留意。

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01
社保公积金
社保公积金相对来说，其实不是多么大的问题。
因为很多小企业，确实也不给员工缴纳社保公积金。即便现在关于社保的缴纳政策和稽核都非常严，也依旧有企业在铤而走险。
有些企业稍微做得好一点，就是等员工转正之后，或者工作半年、一年之后，再给员工购买社保。公积金很可能依旧没有。
相对来说，现在社保查得是比较严的，但公积金并没有那么的严格，很多企业也确实没有缴纳公积金。

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02
劳动合同
按照劳动法的规定，员工入职30天内，企业需要签订劳动合同。
只要不超过这个期限，能够签订劳动合同，并拿到属于自己的那一份，就没有什么问题。
当然了，自己想要确保自己的合法权益，可以主动找公司提出及时签订劳动合同。
如果企业以各种理由推诿或者拒绝签订劳动合同，那明显存在猫腻。
当然，对劳动者来说，企业不签订劳动合同，对自己反而更加有利，因为自己可以以此提起仲裁，获得双倍的工资。

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03
工资
毫无疑问，对于任何企业来说，一旦出现拖欠工资的情况，那么这家企业多半是活不长久了。
这种情况在小企业身上特别的明显。只要企业开始发不出工资，毫无疑问，第一件要做的事情就是，准备找寻其他的合适公司，而不是期盼着企业会时来运转，把拖欠的工资及时补发下来。
对小企业来说，只要资金断裂就是企业的末日。它不可能有多大的本事，找到新的资金来源，让企业可以活过来。
换句话说，如果它有这个本事，保证资金链不断裂，也不可能出现现在的这种状况。
对于那些以为企业会补发工资，或者觉得没有拿到工资就很亏的人来说，等待只会是浪费时间。
如果自己把这三点看得非常的清楚，也非常的透彻，那么，摆在自己的面前的路就很清晰了，除了赶紧走，尽快找下家，其他的都是枉然。