16personalities人格测试结果分析| 16personalities人格测试结果分析( 二 ) _16personalities人格测试结果分析

9、ENTJ：权
权力、权衡、全量、权谋、权术、权利、权势、改善、平衡、高效等
ENTJ的先天权力欲，来源于让世界变得越来越高效的宏伟使命，他们绝对不会尸位素餐，浪费光阴；为了改善世界，不让庸人当道，危害世人，他们必须掌握越来越大的权力；他们对自己要求苛刻，学习大智慧，克服薄弱点，他们必须学会隐忍，放大格局，有勇有谋，知人善任，能硬能软，不择手段，保持大脑清醒，保证一切尽在掌控中；商业社会中的总经理，雄才大略的政治家，总编辑，总负责人，总校长，总院长，总厂长，等等，“总”常常是ENTJ们的目标；
10、ENFJ：德
“道德”、天道、伦理、准则规范、德行、德政、仁爱、公德、德高望重、同心同德、五德、教化、教育等
ENFJ不想像ENTJ那样采取各种手段控制人们，他们觉得这样做不符合自己的价值观；ENFJ渴望与所有人建立良好、相互支持的社会关系，自己的一切努力能够促进大家更好地生活；ENFJ不渴望发生人际冲突，尽量保持和谐的互助关系，所以为了保证这种社会关系纯洁不变质，他们主动争取领导人的角色，以身作则，以德服人，苦口婆心，劝诫大家要遵循道德，共享人伦，对于破坏和谐、屡教不改、我行我素、执迷不悟的人感到极度的厌恶；他们会是优秀的公关专家、政治家、教育家、营销经理、广告经理、咨询顾问、福利机构主管、医疗保健、人力资源主管、小企业主、饭店旅馆老板等等；也有可能一个地方或者一个领域都能说得上话的“社会人士”；
11、ENFP：放
解放、释放、自由、绽放、奔放、驱逐桎梏、舍弃昨天、解除控制、给予希望、展现自我、放纵、放下业障、点燃激情、公布黑幕、放大影响、推广散布、放倒压迫等
ENFP，上帝把三分之一的创意给了他们，让他们用来丰富灵魂；交际，公关，创作，设计，表演，导演，广告，演讲，音乐，咨询，销售，推广，人力，娱乐，喜剧，综艺等等，只要是能够发挥创造性的灵感，充满趣味、挑战和热情，使他人受益，或者重拾信心，或者开怀大笑，或者充满斗志，或者唤醒自由，或者察觉人性，或者互相谅解，人类不应该充满压抑，ENFP就是天生的灵魂解放者；
12、ENTP：创
创造、创新、颠覆、发明、改革、创业、开创、创意、首创、创收、建造、创作、创举、辩证等
ENTP，上帝又把三分之一的创意给了他们，让他们用来进化文明；ENTP希望创造更加高效的体制或系统，“更加”两个字让他们永不满足，否定之否定的辩证法，总是推动历史曲曲折折前行；ENTP是颠覆者，颠覆旧体制、旧系统后，接着颠覆自己；改革精神的企业家、风险资本家、政治家、科学家、发明家、文学家、思想家、艺术家、律师、设计师、导演等等，“改革”是核心，系统和体制是标的物，所以，只要是存在的都是某个系统的一部分，ENTP无所不在，但是功利主义的他们，往往识时务者为俊杰，集中于具备改革大势的领域；
13、ESTJ：监
监督、监察、监查、监护、监考、主管、管家、总领、公正、明察、“刚正不阿”、“奖罚分明”、“代掌朝政”、“以水为镜照视自己”等
ESTJ，与ISTJ同为秩序、规则守护者，但ISTJ重在安静检查，而ESTJ们却乐于监督管理；准备好人机料法环，按照一定的固定程序，符合一定的规范标准，计划落实时间和成本因素，坚定执行既定的工作内容；希望理性，公正，客观，明确，大家彼此尊重，担当其各自的职责，细心而勤奋，定期沟通和开会，纠偏、应急要及时；各个等级不混乱，效率和稳定要保证，如同时钟一样准确和可信，控制大家而冷酷无情的不是ESTJ，而是程序，这是最起码的职业道德精神；ESTJ往往是优秀的职业经理人，企业各个机构部门的管理者，军官，公务员，电信安全管理员，警察，项目经理，审计员，行者管理，工厂监督，供应链管理，法官，工程师等等，是社会能够稳定、可靠、安全、有序的核心力量；
14、ESFJ：供
供给、提供、供应、供需、供养、供事、供献、保护、爱护、服务、后勤、改善、和睦、主人、主管、助人为乐、慷慨大方等；
ESFJ，“我能为你做些什么？”与ENFJ关注思想、道德、人伦等不同，ESFJ希望自己的工作内容是真实可感触的实物，而他们爱护他人、建立亲密关系的方式是改善大家的生活质量；ESFJ的Fe，决定了他们物质供应者的角色，带来实际的益处；ESFJ也渴望获得控制权，因为不想让组织失去和谐，冲突和紧张是不允许的；ESFJ们渴望按照步骤行事，所以细节都要保证落实到位，他们喜欢交流，苦口婆心，再三叮嘱，所以常常被调侃“婆婆妈妈”；作为主管，他们渴望权威，但是又不像ESTJ那样决断、理性、无情，所以只能跑断了腿，磨破了嘴，享受这种辛苦，保证程序和细节；医疗保健、初等教育、社会服务、公共关系、客户经理、销售代表、服务业老板、后勤主管等等，可能会符合他们的价值观；