『熊孩子乐园』但领导就是看不上你呢？这些忌讳要知道，为什么你又努力又忠心古人云

古人云，千里马常有而伯乐不常有。
我们经常感慨，我们能力很强，也很努力，但就是得不到领导的赏识。
于是年复一年，原地踏步，没有成长，没有进步！
【『熊孩子乐园』但领导就是看不上你呢？这些忌讳要知道，为什么你又努力又忠心】在抱怨的同时，是否考虑一下是自己的原因？

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很多人虽然很努力，也很有能力，但因为以下几点没有做好，却一直得不到领导的赏识！

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1、犯了错误而不自知！
很多错误，你犯了，还不知道，比如以下几点，一是，不知道自己的位置越位行事，最简单的例子，你是具体做事的，但你的主管领导带你开会，领导还没表态，你先把工作全盘说出，表面看是为了工作，实际有可能得罪人！
二是，不懂背锅，只知自保！你觉得你忠心，什么叫忠心？养兵千日用兵一时，关键时刻，你觉得错不在你，不能背锅，要知道不懂舍车保帅的车，就不是好车，学会背黑锅，有时候也是为了多数人好！
三是，不注重提高自己！不要觉得自己忠心又努力，就会有好结果，最重要的是要提升自己，要与时俱进，要更有效率，你忠心又努力，但你干活确实不行，那领导也只能忍痛割爱了。

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2、不够忠诚或者没让领导感受到你的忠诚
我们一直强调，用人要德才兼备！德在才先！要知道，忠诚就是很好的品德，很多人只知道努力工作，提高专业技能。但内心深处其实只是把努力和提升技能当成是升职加薪的敲门砖。当成是跳槽的资本！当你内心一直想的就是，我要好好表现，表现好了升职加薪！如果不能升职加薪，我就立马跳槽！你内心都不够忠诚，怎么让领导重用你？好不容易把你培养成才了，结果你有资本，跳槽了！请问领导怎么赏识重用你？

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3、太过听话也不好！
一是，自己没有主见，没主见的人就没有领导样子，怎么提拔你？
二是，不敢直接谏言！工作中一味的顺从领导，以完全服从为标准，其实也不对，领导需要的是会干活的人，而不是只会跑的木头桩子！
三是，说话没有分寸！让你说话了，你刹不住闸，咚咚咚，把什么问题都撂出来了，那你这让领导怎么办？会感觉你很傻！
四是，有勇无谋！这样的人，在领导眼里就是杆枪，能用但不能升，也不用升！不升照样好用，升了可能走火！

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4、不懂得团结
很多有才华的人，都会犯一个毛病，那就是恃才傲物。自己有本事，有才华，但不懂得谦虚，不懂得低调，依然会被领导所PASS 。因为谦虚低调是美德！不谦虚，不低调虽然也不是什么大的坏事！但，用人的标准是德才兼备，德在才先。有品德更好的人能用，为什么要用一个没有美德的人呢？

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