值得玩味的细节是 ， 南都财研社采访人员看到 ， 平安在新职场里设置了五个独立且非固定办公室 ， 每个季度业绩前五名的代理人才有资格使用 ， 一旦业绩不达标就必须让出 。不过 ， 对于这种激将法 ， 有业内担心是否会演变成另一种形式的职场“内卷” 。
传统保险模式已然式微 ， 亟待新生蝶变的“胎动” 。
能否如愿吸引到所谓“高产能、高素质、高收入”的人才转战新蓝海 ， 平安寿险改革之路还存在未知数 。纵观当前 ， 整个保险行业改革转型已经来势汹汹 。现在 ， 留给深圳这家企业的作答时间 ， 已经不会太多 。
【平安寿险改革终结“人海战术”，百万代理人大军何去何从？】采写：南都采访人员 卢亮
- 【游戏世界】阴阳师：大熊猫守护计划活动计划开启 在平安京你甚至可以养国宝
- WTO改革应坚持基本原则，正确理解“不破不立” WTO基本原则的基本原则
- 中国平安2021年归母营运利润稳增6.1%，代理人人均首年保费增长超22%
- 你知道平安夜的由来与传说吗 平安夜的真实来历
- 【十二星座】1天之后，四大生肖鸿运当头，无往不利，年年岁岁都平安
- 【游戏世界】决战平安京萌新不懂就问：杀生丸怎么玩？
- 【历史故事】北齐高家4兄弟那么强，为何还是输给了北周？宇文泰：改革是关键
- 阴阳师平安京学力测试答案是什么
- 你认为缝纫是一门技术吗
- 国产MOBA手游花式联动：王者荣耀挂钩全运会，决战平安京疯狂渗透