「王总体育谈」询问原因，员工的回复让领导愣了，领导提醒员工写周报却被拒绝：领导提醒员工写周报却被拒绝

_本文原题为：领导提醒员工写周报却被拒绝，询问原因，员工的回复让领导愣了
领导提醒员工写周报却被拒绝，询问原因，员工的回复让领导愣了
在职场中，公司为了更好的了解员工最新状况，都会要求员工写日报和周报，但是很多员工特别反感写这个，觉得用处不是很大，可大多数公司都有强制要求写，如果个别不写的话，可能面临被辞退的危险。
近日有位领导在职业论坛留言，分享让员工写周报被拒的经历， “领导提醒员工写周报却被拒绝，询问原因，员工的回复让领导愣了” 。到底怎么回事？请往下看。

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从图中可以看到，领导给员工发短信提醒他写周报，而且强调为什么每次都要提醒，可没想到，员工竟然直接说不想写，听到这话领导直接警告他，下次周一早上10:00前没有写就扣钱，难而员工不仅没有听进去，还反驳太麻烦懒得用脑子写，这种员工是不是应该开除？
【「王总体育谈」询问原因，员工的回复让领导愣了，领导提醒员工写周报却被拒绝】

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其实从公司的角度，可以了解员工最近的工作情况，针对性做具体安排，这样不仅有效而且方便管理，而从员工的角度，虽然会花费一点时间，但是在写的过程当中，也可以对一周的工作做一次总结，从中看出自己哪里做的不好，方便做调整，更主要可以整理自己的思绪，所以别人能写，为什么你就不可以写，不要总给找借口。

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对此网友纷纷发表了自己的看法：
1、我们的日报就一句话总结，有个同事每次都不写，问她为什么不写，她说她上一个公司，全公司就她不写，老板也不说什么，现在那个同事已经被开了。
2、我写周报写得最好的那段时间实质上是在公司什么鸟事都干不好的时候，等我能力上来之后接就忙得根本没时间写周报了，到最后周报汇报主管直接特批我不用参加会议了。
3、从管理者角度讲。周报是有必要的，请工作人员角度讲。周报真的神烦，还有写日报的公司。可自己从普通员工做上管理以后。发现以前讨厌的事情也要要求别人干，而且是非常有必要的干！等你们职位提高了。就可以从另一个角度看问题了！周报不要只是为了做样子，其实很有助于让自己更加明确工作目标与制定计划。

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4、为什么不想写？因为没干啥，工作没有安排，要是自己的工作自己安排妥当，有什么写不出来的，再者，周报是最好的和上级沟通的渠道，老板都不知道你干了什么，你领工资领的心安理得？
5、比如手底下管几十个人，为了监督每个人的工作情况，周报是最方便的，而且易于管理进度。如果说手下人多，没有周报怎么去管理工作？挨个口头问么？不懂周报工作重要性的，根本不配做管理。
小编觉得：不管什么事情都要从好的角度去看，这样可以有效调整好自己的心态，如果你做事情总往坏处想，不仅容易拖延，还会影响到办事效率，因此主动积极面对，更有利于自己。
对此大家怎么看？
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