为什么越来越火的团建为什么要团建( 二 ) _小知识

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我们发现，在微博话题#不参加团建就是不合群吗#的评论区下，除了团建“占用周末”和“累”的吐槽，关于社交疲惫的吐槽也获得很多共鸣。

其中“说是让大家更加团结，有时候大家只是笑脸相迎，没有办法的办法”，获得了385个点赞。“我感觉不参加团建，应该就是怕麻烦不知道怎么说场面话”获得了205个点赞；“可能这就是社恐吧，就是融不进去”获得了268个点赞。

团建像一场极为尴尬的大型社交。互相并不熟悉、甚至曾因为工作“积怨已久”“老死不相往来”的同事，如今要坐在一起往对方脸上贴纸玩游戏。还有更多人，线上交流靠着表情包欢呼雀跃，一旦面对面交流，安静如鸡，一言不发。

DT君见到网友分享自己最喜欢的一次团建，不是去风景名胜区游玩也不是吃饭轰趴，而是到了目的地，下大雨，酒店住三天。没人打扰，不用社交，就安安静静，各自过着各自的躺平生活。

正如李雪琴说的那样，“被迫参与一些看上去不孤独的集体活动，但是其实并没有缓解内心的孤独” 。表面是一群人的狂欢，实则各自寂寞，团建人的悲欢，并不相通。

脉脉发布的《2021互联网人生存状况调查》中，在“你对所在企业或团队有归属感吗”的问题下，不少人都觉得团建就是假性热闹，25%的职场人表示没有归属感，6%的人极度没有归属感。

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如果说，和同事的玩不到一起尚可以用沉默应对，领导的加入则让这场社交加速陷入死亡状态。多少团建，一开始是打着提升员工凝聚力、让员工具有团队归属感的名号进行，但现实结果几乎与之相反。

无论是旅游吃饭还是玩游戏，实际活动中一旦有领导参与，整个气氛则会变得敏感：如何落座、如何发言、吃饭时怎样点菜、是否要敬酒……酒桌文化暗含的职场秩序在团建文化中得到另一种延续。

玩个狼人杀，发言和投票环节会因为老板的存在充满暧昧和危险的信号。玩得好了，你就带着领导活命；玩得不好，一不小心把老板带走，难免要担心自己第二天可能就因为左脚先踏进公司而被辞退。

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比起增强团队凝聚力这种假大空的形式主义口号，动辄就“社会性死亡”的年轻人，更想拥有的是在非工作时间不被打扰和支配的权利。

写在最后
事实上，并非所有的团建都让令人生厌，产生矛盾的关键，是老板希望通过团建提高员工凝聚力和效率，但在实际的执行方式上却完全按照自己的心意，再次奉行那套居高临下的行为逻辑。

台湾学者孙隆基在《中国文化的深层结构》中说过：“集体主义文化的中国，一个人是不完整的，他甚至都不能构成存在的社会单元。”

也因此，合群、团队、集体等成了传统意义中的社交关键词，不断被渗透到人们的生活和工作中。但在个性和“做自己”不断被放大和吹捧的当下，这届年轻人是更“自我”的一代。换个角度看，他们也是边界意识更强的一代人——

工作是工作，生活是生活。他们厌恶虚伪社交，讨厌私人空间被侵占。

换句话说，年轻人讨厌的不是团建，而是厌恶自我意识建立起的边界遭到侵袭，反感把职场的权力秩序延伸到个人生活中。

总之，团建可以，但请放在工作日；破冰可以，但请注意别搞得大家太尴尬；有老板参与可以，但请注意距离感。

老板，答应我，好吗？

为什么越来越火的团建 为什么要团建( 二 )

为什么越来越火的团建为什么要团建( 二 )