『永盛人力集团』劳务派遣工在什么情况下会被退回？一起来看一看吧！选择劳务派遣可以帮助企业降低用工风险

选择劳务派遣可以帮助企业降低用工风险，提高效率，但在劳务派遣过程中会出现各种不可预料的情况，比如说人力资源公司所派遣的员工不符合企业的用工要求，又或者有的劳务派遣工在工作期间犯了错误，下面就让小编来给我们介绍一下劳务派遣工什么情况下会被退回吧！

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劳务派遣公司和劳务派遣工签订的劳动合同中有被派遣单位和派遣期限的规定，并不是想用就用，想退就退的，对于劳务派遣公司来讲，如果企业将劳务派遣员工退回，是变更与劳务派遣工之间劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算企业要退回劳务派遣工也要在条件符合的情形下才能退回。

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劳务派遣工在什么情况下会被退回：
1、劳务派遣工不符合用工企业的录用条件。
2、劳务派遣工工作期间出现严重违反企业的规章制度的，企业有权退回劳务派遣工。
3、劳务派遣工出现严重失职，营私舞弊，对企业的利益造成重大损害的。

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4、劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作。
5、劳务派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
【『永盛人力集团』劳务派遣工在什么情况下会被退回？一起来看一看吧！】通过以上对劳务派遣工在什么情况下会被退回的介绍，相信大家已经对此有了很清楚的了解，在这里小编要提醒各位要找正规的劳务派遣公司工作。感谢各位的阅读！