依照制度，公司不为员工缴纳社保，可以向当地税务部门举报投诉，不交公积金，可以向当地住房公积金管理中心举报投诉，相关部门会责令公司补缴欠款 。
不过公司如果没有在平时的工资中扣留五险一金的个人部分，公司只用补缴公司部分，个人部分由个人补缴 。
虽然劳动仲裁委不受理五险一金的补缴，但是依据《劳动合同法》第38条和第46条，我们可以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿 。
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总结：五险一金关系到我们的养老、健康、住房、生育等各项权益，是国家从法律层面规定的对劳动者的基本保障，也是我国实现共同富裕的重要手段 。建议大家找工作，优先选择为员工缴纳五险一金的公司，这不仅是为了保障自己的权益，也是为了筛选掉不正规的公司，防止掉坑上当 。
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