个人职业生涯规划怎么写职业计划( 二 ) _计划

4.企业参与在员工职业生涯设计的过程中，企业还在两个方面发挥重要作用:一是为员工提供指导，二是为员工实现职业发展目标提供平台。企业可以从以下三个方面参与员工的职业发展。
①了解员工的个人发展规划，找到员工与企业理念和宗旨的更佳切入点，作为企业指导员工职业发展的出发点。员工和企业是紧密联系的利益共同体，双方的发展相互依存。每个员工都会有自己的职业生活设计，他(她)追求的可能是权利、财富，也可能是工作中的宁静感。企业要考虑谁能满足企业的需求；企业满足员工发展的平台有多大；双方的合作潜力有多大？企业必须根据自己的发展需要选择合适的人选。
②采用循序渐进、有计划的培训和进修、轮训、工作压力等，赞助员工进行自我提升，同时及时进行评价，让员工认识自己，提升自己。员工的发展在很大程度上取决于企业合理的职业生涯管理。要实现企业与员工共同红豆博客的共同发展，企业首先要发明一个让员工充分发挥才能、实现自我价值的平台，同时要善于引诱，让员工在企业找到发展之路；同时在企业内部营造公平、进取、协调、平等的氛围，形成强大的能量动力，让员工在这种文化氛围的影响下不断挖掘自己的潜力。
③以完善的管理制度和管理体系为员工提供持续发展的必要保障。企业管理机制的核心是激励和约束。有效的激励机制、约束机制和发展机制能够激发员工的积极性和创造性。管理者要明白，员工职位的提升不是企业对员工的奖励，而是双方共同的发展目标。员工的自我实现可以通过横向和纵向的渠道发展，比如横向的薪酬，纵向的职位。企业必须提供相应的岗位、权责、待遇和福利等。，并尊重和赞助员工的职业发展。

个人职业生涯规划怎么写 职业计划( 二 )

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