##80后马上奔四了，很多企业不要35岁以上的员工，那以后做什么

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人最大的风险，就是中年危机的时候遇到辞退。
无论公司说的多好听，真不要你的时候一点都不客气，但人总要生活，那奔四的人以后都能干什么？
生活不是讲几个道理，就能生活好的，是实实在在的要面对问题，每个人都不容易特别是，男到中年，不如狗。
你是否已经到了中年危机的阶段了！
【##80后马上奔四了，很多企业不要35岁以上的员工，那以后做什么】2019年，一个公司内部裁员上了热搜，正常来说一个公司内部裁员不至于会闹那么大的动静，可一裁就是900人，而且都是各大名校的精英。
这个公司就是，市值1867亿美元，全球最大的企业软件公司甲骨文，因为裁员而站在了风口浪尖上。
在被裁的中国研发区员工中，绝大多数都是37岁左右的工程师，他们毕业于各大名校，年薪几十万甚至上百万。
但如今，他们却只能拿着横幅，在街头喊着口号：
“我们要工作！”、“孩子要上学！”、“为何下如此狠手！”
不再年轻或许是一件令人沮丧的事，但更令人沮丧的，恐怕是担心没有实力来支撑中年时期家庭和工作带来的压力。
“中年危机”这个概念是精神分析学家埃利奥特.杰奎斯在1965年提出的。
中年危机也称“灰色中年” ，高发在35～50岁，主要指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭等各种关卡和危机。
很多人都在经历这个阶段。
中年往往被看作是人生中承受压力最大的一个阶段，上，要赡养父母，下，要抚养儿女，很多人还肩负着还房贷、车贷等经济压力。这些人一旦遭遇职场“滑铁卢” ，就意味着一个家庭失去了重要的经济支柱。
这样的资金模式经不起任何风波，如果发生意外，那一直紧绷着的经济链就会断掉，整个生活都会立即出现危机。
即使目前一切顺利，但不再年轻的你，不感到焦虑吗？
那么35岁以后的我们该怎么办呢？
1、对以往的选择不再耿耿于怀，与机会损失和解。
我们到了中年阶段很容易经常去回顾以往的选择，还会对以往的错过的事情而感到懊悔，而且会假想如果当初选择了另一条路会多么多么的美好。
我们从前的“机会损失”是无法避免的，因为我们每做一次选择，都会损失掉其他的可能性。
对于我们的过去，会有懊悔和遗憾也都是正常的，也恰恰说明我们可以从多个维度看到自己的价值，而没有为人生设定唯一的选项，而且，我们选择哪一步都是有得有失的，没有哪个选择是最好的或者说是最对的，我们选择的就是最适合我们自己的。
过去了就过去了，不需要再耿耿于怀了，学着与我们的过去和解吧！
2、为有存在价值的事创造空间。
让我们很多中年人在工作中感到乏味的原因，很大一部分都是工作只具有改善型的价值，只有机械的不断处理和解决问题，而没有创造性的空间。
到了中年我们需要提升自身的存在价值，去感受生命的意义和自我成长的事情。
比如在工作中去创造有趣的工作环节；业余时发展一项爱好；做一些公益性的工作等，以此来平衡重复性工作带来的空虚感。
在工作中如果我们不能解决这种空虚感，就会让自己陷入“无脑”的工作中，工作就显得毫无价值，到了中年的我们也将变得毫无生气可言。
3、打造自己的个人能力库。
《增广贤文》中说：“学如逆水行舟，不进则退。 ”