当“后浪”涌来“前浪”里的中年码农怎么活？( 四 ) 五一假期的尾声

早期，开放源代码的互联网提供了广阔的公共空间和无限想象力，有能耐、有胆识的先行者在商业化初期挖到“第一桶金” 。
这是中国最早有关程序员的“华山论剑” ， “中国第一程序员”求伯君、江民科技创始人王江民……那是个带有个人英雄主义的时代，靠一行代码成为程序员的“东邪”、“西毒”、“南帝”、“北丐” 。
郝鹏（化名）崇拜求伯君，也崇拜云风——用梦幻西游拯救丁磊的那个男人。尽管已三十而立，郝鹏一直有固定浏览云风博客的习惯。
可当程序员们在职场中摸爬滚打一圈，便已是中年，他们告别了浪漫的个人英雄主义，成为流水线上的螺丝钉，步入互联网“工业时代” 。
“前工业时代出现了非常多的工匠大师，他们手工做出来的东西非常精致。为什么到工业时代就不行了？因为规模上来了，就不再是小作坊就可以完成的。 ”何熙说，
当一个行业成熟后，它的产品就越复杂，个体所需要面对的问题则更多。
移动互联网的敏捷经济不断创造新的需求、新的市场。计算机、代码和程序员不再稀缺，市场会重新估算每一个环节的价值。
成都一家科技公司的创始人向《每日经济新闻》采访人员打了一个比方：程序员好比原来的车间工人，学艺精湛的做高层级的技术员，能力突出的就带队做管理。认真生产好每个螺丝就是贡献。
国外样本：
日本工作氛围变得更宽松但薪酬价差不大
那么，国外的程序员又面临着怎样的就业环境？
“四五年前俄罗斯卢布大跳水时，我们招聘过二十多个俄罗斯的程序员，年纪都还挺大的，都是在30岁以上。前公司在做社招时，招的程序员年纪基本上都不小，工作年限大多在5年以上。 ”在日本从事编程工作10年的林磊（化名）向《每日经济新闻》采访人员回忆道。
林磊所指的前公司，是他到日本后的第二份工作——在世界最大工作搜索引擎网站Indeed做后端程序员。在2014年加入了Indeed日本分部后，林磊注意到，这家美企在日本招聘了大量外国程序员。
其实，类似情况在日本IT公司并不鲜见。 “在日本的各种IT公司里，总能看到很多印度人、美国人，还有一些德国人，他们都在这边生活。 ”他说。
实际上，日本IT人才一直存在较大缺口。而为缓解人才供应不足，日本的IT企业大多选择从中国、印度、美国等地引入人才。
林磊说，他目前所在公司的工作节奏相对轻松。 “晚上不到7点可能就只剩下一半不到的人了。遇上恶劣天气，大家可能会选择Work From Home（在家办公）。 ”

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图片来源：摄图网
因为日本企业大多采取的是终身雇佣制，这一日本特有的劳动雇用制度，让企业正式员工得以在公司享有能“做一辈子”的终身受雇保障。尽管这一制度近些年在日本也面临着崩盘危机，但支持终身雇用制的人依旧不少。
现在在一家日本美企做搜索排序工作的麻布（化名）周末几乎不会加班，除了每天早上10点到下午6点的工作时间，都可以进行个人生活安排。
实际上，曾经被打上加班严重标签的日本，在去年4月已开始实施限制加班新规。政府要求大企业员工加班时长每月不得超过45小时、每年不得超过360小时。如果违反规定，企业会面临每一人次30万日元（约合人民币1.8万元）罚款。而今年4月开始，日本中小型企业也会施行相同规定。
林磊表示，虽然自己的薪资和中国同学相比可能已被反超，但是像Indeed这种在日美企，当前毕业生就可获得1000万日元（约合人民币66万元）的年薪，这已是日本社会所认为的中层水平。
林磊称，程序员的工资待遇并不比毕业生高很多。 “一直待下去肯定会比毕业生要熟一点，干活快一点，按日本的薪资体系，不是说你工作个三五年，就能变成应届生（工资）的3至5倍，顶多多百分之三四十，这就很了不起了。 ”林磊说。
宽松的工作环境也让林磊更加纠结未来是否要回国发展。他说， “毕竟我没有尝试过996 ，工作经验上可能就比同龄的国内程序员要少一点。我对国内大龄程序员的现状也有一定担忧，在我的认知里面，我觉得程序员确实是持久性比较低的职业，一是因为我现在就感觉自小孩出生后，精力上明显就低了很多，在国外有一个宽松的环境，比较好。 ”
未来出路：
人才一直稀缺除了学习别无他法