「」这3个信号表示领导已经讨厌你，别再傻傻巴结，高情商都这么做

文章图片

“领导真tm眼瞎啊！”
干了一瓶哈啤后，阿峰终于忍不住了，果断开骂。
今天，他又错过了升职。
半年来，这已经是第二次了。
这次打败他的，竟然是一个入职更晚的年轻人。
阿峰自认为很努力，专业能力也很强，为什么升职的依然不是自己？
酒桌对面，老胡叹了一口气：“你啊，明知领导讨厌你，为什么就是不肯改变呢？”
阿峰愣了：“领导讨厌我？为什么？胡哥你听到什么了？”
老胡摇头：“还用听吗？平时就能看出来！”
如果有这3个迹象，就表示领导已经讨厌你了，如果还不改变的话，再努力也没用！
01、总是安排给你不重要的工作
职场中，我们的工作都是由领导安排的。只有领导信任喜欢某个人时，他才会安排重要的工作，这样一来，领导才会放心。同时，只有参与到重要的工作中，我们才有可能成长，才有机会做出成绩，更上一层楼。
如果领导总是给我们安排不重要的工作，那就说明他心里已经不信任我们，甚至是放弃我们了。在这种情况下，我们如果再不改变的话，以后接到的都将是可有可无的工作，虽然非常轻松，但却没有丝毫意义，根本别想靠这些工作做出成绩，升职加薪也就与我们无缘了。
这种时候，我们一定要主动去接触领导，尝试说服他再给自己一次机会，尽可能完美的完成，这样才有机会改变被领导失望和讨厌的现状，否则的话，再努力也没用。
02、不再指导你的工作
职场中，你现在经历的，都是领导以前经历过的，有事多寻求领导的指导，对你来说有百利而无一害。如果某天领导突然不再指导你了，对他人还是和善可亲，那么你就要想想自己是不是做错了什么，让领导不想指导你了。
最可能的原因，就是你曾经在领导的指导过程中表现出了眼高于顶，又或者你作出成绩时忘了领导的指导之恩等。
遇到这种情况，你需要更主动一些，遇事多向领导请示，做了事后多向领导汇报，让他感觉到你对他非常尊重，非常在意他的意见，渐渐的领导就会解开心结。
03、不再与你直接交流
职场中，最糟糕的情况，就是领导不再与你直接交流。不管是安排工作，还是传送信息，领导要么通过别人告诉你，要么只是发个信息之类的。千万别以为是领导太忙没时间，他是懒得跟你直接交流了，感情少点，什么时候需要干掉你就能干脆点。
当这种情况发生时，就表示你已经很麻烦了，形势岌岌可危。就算你想缓和与领导的关系，你也很难见到领导。
这时，你就需要“曲线救国”了——多在公司里说领导的好话，多说感激的话，比如说“以前领导经常指点我，要不哪有现在的成绩”、“咱们领导可厉害了，我上次的大单就是领导帮忙才成功的”……
【「」这3个信号表示领导已经讨厌你，别再傻傻巴结，高情商都这么做】公司里人多嘴杂，总有那么一两句传到领导耳朵里，他会很受用，或许哪天就把你叫进办公室喝茶聊天了。