：陪直属领导向上层汇报，不懂这3个法则，领导：庙太小装不下你了
小张陪顶头上司老刘去总部 ， 给集团大领导汇报工作 。 小张夹着笔记本电脑 ， 提着一包材料 ， 跟领导来到金碧辉煌的总部大楼 。 老刘一板一眼地向集团副总汇报方案 ， 小张在旁边不时地给老刘递资料 。
大领导不怒自威 ， 听完老刘的回报 ， 顺便问小张：你这位小鬼 ， 有什么补充的吗？小张突然感到被“宠幸”了 ， 于是噼里啪啦提出了几个新颖的观点 。 看着大领导微微点头 ， 小张感觉是不是“天降大任于斯人也”了 。
回来的路上 ， 老刘脸色铁青 ， 还表扬小张今天表现不错 ， 小张有点飘飘欲仙了 。 没过多久 ， 小张的名字就出现在第一批裁员名单里 。 小张难以理解 ， 质问老刘为什么？老刘脸色铁青 ， “我这里庙太小 ， 装不下你 。 你既然是条龙 ， 就应该去遨游天空 。 ”
从这个小故事里 ， 应该总结几条职场教训 ， 陪直属领导向上级汇报 ， 要遵循三个潜规则 。
【一】避免逆袭思维 。
有些年轻员工 ， 可能职场偶像剧看多了 ， 总以为见到了大领导 ， 逮着机会好好表现 ， 就会被大领导“慧眼识珠” ， 脱颖而出 ， 一步登天 。
换位思考一下 ， 大领导也是一级一级爬上去的 ， 你那点小心眼他都明白 。 对各级领导来说 ， 维护这种职场规则比发现赏识一个陌生人更重要 ， 因为他们就活着这种规则里 。
你借机表现自己 ， 不仅仅是打脸直属领导 ， 让直属领导吃味不爽 ， 而且在大领导眼里 ， 你也只是跳梁小丑 。 在两位领导看来 ， 你不仅是在卖弄小聪明 ， 而且还破坏了“道上”的规矩 。 你的丢分概率 ， 远远大于你的逆袭概率 。
【二】不要喧宾夺主 。
你陪直属领导向高层领导汇报工作 ， 主角是直属领导 ， 你是他的助手 ， 如果还有其他副职领导 ， 你连配角都不算 。 所以 ， 你要保持低调的姿态 ， 不要喧宾夺主 ， 绝对不要风头盖过主角 。 助手就要有助手的样子 ， 配角就要有配角的定位 ， 做好服务工作 ， 比“抖机灵”更重要 。
领导职位越高越懂情商 ， 善于关照在场每一个人 ， 这是领导的文明习惯而已 ， 他不会记住那些随从人员的 。 这位集团副总询问一下助手意见 ， 只是情商惯性 ， 并非要听你有什么高见 。
作为助手或随从人员 ， 不要觉得表现机会来了 ， 夸夸其谈 ， 喧宾夺主 ， 甚至把自己隐藏的“底料”借机抖出来 。 聪明人都能看出门道 ， 你这小子心术不正啊 ， 好思路好点子藏着掖着 ， 专门留着给自己露脸 。 别说你的直属领导从此看低你 ， 就连上层领导也会看扁你 。
【三】不要走两个极端 。
下属陪直属领导向上级汇报工作 ， 保持助手应有的素养就好 ， 不亢不卑 ， 落落大方 ， 举止有度 。 既不要唯唯诺诺 ， 眼皮都不敢抬 ， 也不要咋咋呼呼 ， 没大没小 。 表现得谨小慎微 ， 别人会认为你没见过世面 ， HOLD不住场面 。 表现的轻浮随意 ， 别人会认为你缺乏职业素养 ， 不够沉着稳重 。
既要管着嘴巴 ， 也要管理表情 。 直属领导需要你补充数据和素材的时候 ， 你落落大方 ， 有理有据 ， 但不要超出补充的范围 ， 天马行空 ， 耽误时间 。 坚决杜绝“”抢话头”和“接话把” ， 在别人眼里 ， 这是极不成熟的表现 。 而且还要注意自己的表情 ， 温和平静 ， 略带微笑 ， 千万不要表现出不耐烦、不屑、不满、不爽等表情 ， 会让两位领导产生质疑和误解 。
【：陪直属领导向上层汇报，不懂这3个法则，领导：庙太小装不下你了】既要注意着装 ， 也要注意状态 。 有些员工 ， 听说要见大领导 ， 刻意要“隆重出场” 。 如果衣着打扮太夸张 ， 与日常状态反差太大 ， 你会让直属领导和上层领导都皱眉头的 。 要注意管理自己的身体状态 ， 汇报过程中 ， 你没精打采 ， 不仅给自己丢分 ， 也给直属领导丢脸 ， 如果你中间上几次厕所 ， 两位领导直接给你打差评 。