7.碰到有挑战的工作积极主动 ， 有难度及时请教 ， 而不是能躲就躲 ， 能少干就少干 。
8.擅长情绪管理 ， 不玻璃心 ， 不会因为领导的批评就失去工作动力 ， 委屈巴巴要辞职 。 真正有能力的下属会从批评中得到反思改进 ， 主动去学习进步 ， 以积极的心态尽快让自己恢复过来 。
9.不闷头干活儿 。 有的人特别内向 ， 不愿意与领导沟通 ， 遇到问题了也不说 ， 搞得老板也不知道他在做什么 ， 做的怎么样 。 这样的人在领导那里根本没有存在感 ， 又何谈升职加薪呢？
其实 ， 大部分领导还是乐意听到下属的想法和工作进度反馈的 ， 重要的是 ， 你要先迈出这一步 。
10.最重要的一点放在最后说——忠诚 。 这个不用多做解释 ， 没有任何一个领导会喜欢一个三心二意的员工 。
【「」领导喜欢什么样的下属？做到这10点保证下一个升职加薪的就是你】这10点你都做到了吗？

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