熊孩子乐园要知道当今职场四类小人，你要小心！，身处职场的你前几天

前几天，有这样一则新闻上了微博热搜榜，即重庆一名徐女士与同事相约辞职却被对方放鸽子。事情的起源是这样的，徐女士与同事相约辞职，两人准备辞职后合伙开一家服装店。但就在徐女士辞职以后，她的同事却迟迟没有离职，徐女士左等右等，然而，一直没有等到该同事离职的消息。最后，她的同事非但没有离职，还申请五一加班。很多网友在看完这则新闻以后，他们都纷纷吐槽， “再也不要相信职场友情了”、“职场中办事还是要留一手”、“工作中还是孤军奋战吧，不能相信任何人” 。确实如此，不论是谁摊上这样的事情都会郁闷不已，但依我之见，职场中是存在信任这种品质的。即便出现了个别反面案例，也不能否定它的存在。

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首先，辞职应该是一件个人的行为，不应该被别人的意志左右；其次，如果下一份工作还有可能在同行业的话，更不建议组队辞职，这样你从上一家公司流出的口碑会受到负面影响；再者，防人之心不可无，要知道约你一起辞职的同事，也有可能是怕自己做了错误的决定，才拉你一起垫背等。

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细想一下如果你辞职了同事是不是少了一个竞争对手，晋升的机会是不是多了，所以约啥也不能约辞职啊。记得自己曾经也遇见过这种事，工作久了同事也变成谈心的朋友。考虑辞职之前就和很要好的同事说了工作不顺心想换个环境，她说支持我跳槽，祝我找个更好的平台，还说自己也不想干了吐槽公司的各种不是。

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众所周知，在这个高速发展的时代，公司内部的团队合作对于工作的进度起到至关重要的作用，而想要顺利完成项目，同事之间良性的工作关系是必不可少的，而“信任”就是同事之间维系良性的工作关系最重要的精神纽带。那么问题来了，职场人应该如何与同事之间建立良好的信任关系，在我看来，有以下几点。

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职场人不应该做传播八卦新闻的“长舌妇” 。关于公司内部的八卦新闻无非就是某某的奖金是多少、领导喜欢谁或者讨厌谁、某某升职加薪的原因是什么，公司里谁是领导的亲戚等。试想一下，职场人如果总是散布这些八卦新闻，久而久之，同事们就会对他（她）产生不信任感，不愿意与他（她）分享有价值的信息，更不愿意与之在工作中达成合作，谁都不想和一位整天只会喋喋不休的同事一起工作。职场人一味地传播一些毫无营养的消息，只会得到周围人的摒弃。

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【熊孩子乐园要知道当今职场四类小人，你要小心！，身处职场的你】职场中，任何一个项目的完成都是团队彼此信任、通力合作的结晶。如果没有信任，那么又何谈项目落地呢？在我看来，职场人一切的合作都是建立在彼此信任的基础之上，相互配合，相互理解才能最终完成一项工作。因此，我们要友善地对待同事，积极的与同事建立良好的互信关系，这对于推动工作的进度有很大帮助。