■领导会被自己的下级瞧不起，这是为什么呢？

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说到底，还是现代人对【工作】的依附程度降低了。
有些人瞧不起领导，憋在心里不说出来，有些人不仅瞧不起你，还要当着面讲你呢。
现在的年轻人为啥能这么有底气，一个重要原因就是：
随着社会的进步和发展，职业选择更加丰富和多样化，人们有了更多的择业选择。
今天你二五八万的给他当领导，明天他看不上你了，辞职走人，你就只是个陌生人而已。
随便一个陌生人让你不爽，你会给他留面子吗？
我是八零后，职场中承上启下的一代。
我们这代人，带着一些七零后的性格残余，同时也有一些九零后的个性。
在我之上的七零后们，多数都还有一种比较严重的领导情结，举个栗子哈，小编之前待过一家半国企性质的公司，部门主管是个大姐姐，七零后。
跟公司的高层领导开会的时候，我每次都深深地感觉到，我是个多么没有眼力价的人。
比如说，高层领导桌上的茶水，永远都是处于一种“温温的、差不多满的”状态，怎么办到的？
你会发现，高层领导身边从来不缺这种人，他会事无巨细地关注到领导的需求，
在领导还没说出口，甚至他自己都还没想到自己有这个需求的时候，潜在的需求就被满足了……
这简直比现在的智能大数据还牛X ，真的。
真的不是我这个人懒，小编自认为是个非常勤快的人，情商也不至于掉线；
但我就是没办法做到，像那些七零后的同事姐姐，那种探查领导心思的惊人能力，她们跟我这种“眼里没活儿”、“就算想巴结领导都不知道该怎么巴结”的人，真的不是同一个物种。
对于他们来说，奉承领导，让领导满意，好像成为了一种非常自然的肌肉反射和身体记忆。
不需要过多的琢磨，就能很自然地去行动。
而像我这样没这种技能的就只能干瞪眼，心里琢磨：
要不要去帮忙呢？
要不要在领导面前刷个存在感呢？
要不要上去表示一下自己的勤快呢？
要不要……
我在这儿纠结的时候，人家那头已经麻利地做完了，并且收获了领导一个满意的笑容。
说到底，那种非常明显的“巴结领导”的行为，在我看来其实有点尴尬，我做不到那么肉麻，而且归根结底，我认为我不需要做到那种程度。
我不喜欢那样，我也不打算变成那样。
还是坚持这一种观点：
在现代职场，能不能保住工作，能赚到多少钱，说到底还是由我的专业能力决定的。
也许吧！巴结公司领导巴结得好，或许能够得到不错的工作和薪水；
但是对我来说，那很难受，而且，我即使不那么做，不也能靠自己的实力得到一份工作，赚到不错的薪水么？
那我干嘛还要逼迫自己做不喜欢的事，变成那种很油腻的所谓“有眼力价”的人呢？
虽然身为八零后，但通过跟九零后的小伙伴们沟通，我发现，很多九零后也是类似的心态：
“如果这不是我想要的，我就不去做。
没必要勉强自己去奉承，去巴结，如果公司领导无能，没本事，他凭什么得到我的尊重？”
回到题主的问题：
领导被看不起，那是领导本人的问题，而不是他下属情商低。
领导无能，还乱指挥，下属如果不表现出来，那是下属能够控制情绪和行为，是一种有礼貌，给你留体面的表现；