职场火锅高手都用3个话术，电梯里领导问：最近还好吧？别回复“还行”( 二 ) 小丽抱着文件夹匆匆走过

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有一些职场新人，刚入职时挺招领导喜欢，后来就越来越惹上司不满意了。一条主要原因就是，他干什么事情，从不过程汇报，领导不在乎他的态度，而在乎自己根本不知道下属的进度，遇到重要事情，领导因为信息不对称，急得像热锅上的蚂蚁，下属却埋头忙自己的事情。久而久之，领导就不再重用这样的员工了。
【职场火锅高手都用3个话术，电梯里领导问：最近还好吧？别回复“还行”】小丽之所以被老大否决提拔为主管，也是因为“见微知著” ，从电梯偶遇，就看出小丽是一个只会做具体事，不懂积极沟通，不善协调资源。老大随口一问，并不简单是客气话，也有顺便想了解一下员工工作情况的意思。他希望在偶遇的这几分钟里，知道一点工作信息，也顺便观察一下员工的职业素养。
小丽完全可以运用电梯法则，把最近的主要工作和业绩，迅速归纳成几条干货，顺便给老大汇报一下。 “谢谢领导关心，最近挺忙的，但是忙得特别充实，特别快乐。主要有这么一二三件大事，都在超进度运行着呢。其中，这个项目，在我们经理带领下，取得了较好成绩，还受到地方部门的好评呢。 ”
如果小丽大大方方地汇报一下重点工作，顺便把部门的成绩报告一下，在这种场合适度夸夸自己，显得不正式，更不肉麻，反而起到较好的效果。有时候在正式场合，部门经理也不好意思直截了当地汇报业绩，反而在电梯里的几分钟，让老大知道一下大概，既有利于自己，也有利于部门，何乐而不为呢？