外企，互联网公司的人事行政，40岁后去哪了女的可以在家

女的可以在家带娃，做点副业。男的就比较恼火了，不进则退，进的慢也是退
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其实我们每个人都会遇到这个问题的，职业生涯到了一定年龄都会需要转型升级和优化，我认识的朋友有转去做培训学校的，有做咨询公司，还有自己开猎头公司，做人事外包服务的，其实还是蛮多的选择，也有一直坚持在企业服务的，转运营管理的，多多发掘自己的各种潜能吧，加油
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【外企，互联网公司的人事行政，40岁后去哪了】 降低公司层次，提高工资水平和职级。
我认识40+普遍都是这样的。生活的也很好，至少从X经理变成X总了。
工资越来越高、单位越来越小、车房越换越大、底气越来越小。
都是急流勇退，发挥余热的版本。
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保持竞争力的，还是可以换行的，但不幸的是，好多人这20年就“事务性”地过来了。这类工作极易被替代。
前几天有位40+岁的大姐来找换行，咨询“麒麟计划”。很抱歉，我们没有接：
她前几天刚被某500强大外企裁员，一直做老大秘书做了20年，她们公司在中国经历了两次裁员，第一次她怀孕了，第二次她还是怀孕了，如今老二三岁，却怎么也躲不过去了。