【】老板给那个事事都不如你的人升了职：职场上不讲公平，讲的是规则

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升职加薪，是多少职场人士奋斗的目标，获得更高的收入，得到老板的认可，受到公司的重用，实现在职场上的个人价值。
升职加薪是每个职场人的希望，然而，在职场中，真正能够得到升职加薪的人，却并不多。
朋友老金就是一个例子。
老金大学毕业就进入到了现在这家公司。老金工作很认真，工作能力也不错，靠着自己的踏实努力，老金在参加工作两年后，上届小组长退休后，他顺利荣升为部门小组长。
然而，因为公司成立年限时间比较长，组织架构比较稳定，职位变动比较少，老金这小组长一当就是十几年。
老金一直都秉承着自己踏实肯干的作风，工作上很少出错，却也没有能为公司做出太大的业绩。
即使工作再繁琐，工作量再大，老金都没有向领导抱怨过，也很少向领导汇报过自己的工作量，老金总是想着不给领导造成麻烦，领导总能看到自己，升职加薪也都会想着他。
然而，功夫不负有心人，老板要从小组长中选拔一个人作为部门主管。
然而，无论资历还是人品都不如老金的小辉，却当选了。
老金很沮丧，觉得老板对他很不公平，明明自己那么努力，老板却把职位给了一个进公司没几年的人。
老金心理充满委屈，但是他不知道，小辉每年都可以拉来自己的亲戚作为大客户，小辉领导的小组工作业绩虽然没有老金的小组好，但是小辉经常会向领导汇报工作，给领导诉说工作的繁琐，领导自然会更体恤小辉。
老板从自己平时所领会到的信息出发，再加上小辉为公司所创造的价值，老板自然而然会选择小辉作为主管。
老金因此对领导很有意见，经常公开跟领导抬杠，以此来表达自己的不满，最终，老金还是丢了工作。
作为员工，在升职加薪的问题上，不要觉得老板对自己不公平，更不能和老板谈公平，要学会用底层思维来分析，老金正是不懂得底层逻辑思维，才最终在职场竞争中失败了。
那面对升职加薪的问题，作为职场人士的我们，要学会哪些底层逻辑思维呢？
第一，老板只会为你创造的价值买单。
在任何单位和公司，老板都会对员工创造的价值很看重，特别是在一些盈利性的单位，包括金融机构，银行，在老板的眼里，你为单位创造的价值，将起着决定性的作用。
朋友小一所在的公司，是一家规模很大的公司，但是在小一所在的部门却破例有两个总经理。
一个经理工作能力很强，有管理意识，甚至有些时候，他一个人可以做完需要整个团队完成的项目，是个不可多得的人才。
而另一个经理工作能力相当一般，甚至都没有手下的一些员工工作做的好，但是她懂得拉拢人心，擅长搞人际关系，然而能够让她坐上总经理位置的，是公司每年一半的工作订单都是和她的姨夫签下的，所以她无形中给公司创造了很大的价值。
而这两个经理的存在，正说明了无论你给公司创造了巨大的收入，还是你超强的工作能力可以给公司带来效益，都会被公司视为有价值的员工，公司会主动为你的价值买单。
所以，作为一名员工，想要在公司有一席之地，能够被公司重视，得到升职加薪，就一定要学会发挥自己的价值，只有这样老板才会为你的价值买单。
第二，沉默不是金，是阻碍。
古人教导我们，沉默是金。