职场实战经验|懂得这三个规矩，不会得罪小人和领导，新员工入职后在进入职场以后

在进入职场以后，有很多员工其实都希望自己能够升职加薪，所以无论是跟同事竞争，还是跟领导交流，这些员工都希望跟对方处理好关系，但是也有不少个别的员工在职场中的一些行为，让他们被领导所反感。

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近日在论坛中，笔者便看到这样一则案例，有位90后的女员工在进入公司以后工作了一个月，刚刚被公司转正，结果就宣称自己怀孕，随后这位女员工在公司里的工作进展也并不是很顺利，因为公司领导和老板多次找到她，并且想要把她裁员，因为公司老板也是觉得从来就没有见过这样不靠谱的员工！
笔者认为：
第一、不给小人抓住把柄的机会
在进入职场以后，有些员工他们明里暗里会跟同事或者领导竞争，但是却还是因为一些错误的言行举止，导致他们进入雷区，主动的跟领导产生利益纠纷，那么就很难在公司里发展顺利，而且也很有可能被小人和领导抓住把柄。因为这些员工根本就不符合领导用工的标准，而且类似的职场人士很容易被情绪左右，最后因为感情用事导致在公司里频繁吃亏，所以笔者建议大家，在公司里的工作一定要慎重处理和领导的关系，并且在说话做事的时候，也不要因为一些情商低的行为给自己带来不必要的麻烦。

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第二、避免利益竞争
【职场实战经验|懂得这三个规矩，不会得罪小人和领导，新员工入职后】相信大家在公司里都会遇到类似的同事和领导，你在职场中跟他们非常客气，或者是能够设身处地的为他们考虑，但是这些员工却总是首先把利益竞争放在第1位，而且也绝对不会向你分享他们的工作经验，这其实都是理所应当的，毕竟你们两个在一起竞争而且处理工作任务的时候，如果有太多功劳自然就能够被领导所看到，那么同事也并不愿意让你在职场中有太强硬的表现。

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第三、遵守合同
不过话说回来，其实作为员工在公司里工作，一定要兑现自己的承诺，如果你在公司里跟领导签署了相关合同，那么无论竞争有多大都不能够去违反承诺，更不能够违反劳动合同，那么肯定会被领导所辞退。这对于很多其他的员工来说也是很不公平的，毕竟因为你是个例你是典型，所以公司老板在以后的招聘员工的时候，肯定会对其他的求职者有更多的警惕。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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