中泰人力集团|劳务派遣的应用岗位有哪些限制

相信大家都比较清楚 , 现在企业大部分劳动者都是劳务派遣工 , 因为这样可以节省企业的用人成本 。 针对这个事情 , 有些人可能会有这样的疑问 , 劳务派遣的应用岗位有哪些限制?接下来小编就为大家仔细分析一下 。
【中泰人力集团|劳务派遣的应用岗位有哪些限制】劳务派遣的初衷其实是好的 。 劳务派遣实施条例规定三性 , 即:临时性、辅助性、替代性 。 这三性直指劳务派遣的本质 。
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辅助性工作岗位 , 应当是为主营业务之外提供服务的岗位 。 公司要想做大做强 , 就应当专门研究业务 。 而现实生活中很多杂七杂八的事情需要处理 , 最简单的就是保安、保洁 , 难道用人单位还要专门为他们设计职业标准、工资标准、考核方法和制度吗?通过劳务派遣就很容易解决了 。
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替代性工作岗位 , 主要是指用人单位的劳动者 , 因为脱产学习、休假等原因 , 一段时间内无法工作 , 可以有其他劳动者代替的岗位 。 这实际上主要是指一些好的企业 , 包括万达 , 都是定岗定编定人 。 你有相应的编制 , 就代表你有相应的福利 , 企业为了你更好的发展 , 也鼓励你重新深造 , 当然只要你不脱离企业 。 学习可能是10天半个月 , 也可能是一年两年 , 甚至可能时间更长 。 由于无法将原先的占用编制的人开除 , 那么只能使用劳务派遣 。
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临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位 。 这些工作岗位存续时间低 , 不属于长期性 。 如果招用新职工 , 应当进行技能培训、制度培训 , 等他熟悉工作需要耗费很长的时间 , 但是很快岗位又不存在了 , 而且解除的话还需要支付经济补偿金 , 这样就得不偿失 。
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如果是持续10天的工作岗位 。 劳动合同签订不足半年 , 解除劳动合同经济补偿金需要支付15天的工资 , 而且用人单位还要缴纳一个月甚至两个月的社会保险和公积金 , 这样用人单位的用工成本就太大了 。 招用劳务派遣用工就能够解决问题 。
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劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系 , 让职工能够今天从事这个工作岗位10天 , 明天从事那个岗位半个月 , 形成连续性 , 有利于促进社会岗位的发展 。
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以上 , 就是小编对“劳务派遣的应用岗位有哪些限制”这一问题的一些简单介绍 , 希望本篇文章对各位有所帮助 , 感谢阅读!