##职场智慧：聪明的人往往争做这3件事情，越敢争越不吃亏

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网上曾经流传过这么一个职场的段子：
同样是工作10年的两个人，别人是10年的工作经验，你是一年的工作经验重复10年。为什么你有做10年的工作经验，却不值钱？
朋友小雨平面设计专业，工作10年仍然还只是个小设计，工作上的表现、成绩也不如新人同事，借口倒一大堆，每天还抱怨自己的工作有多忙，每天就像在打仗一样，制定各种日计划，月计划，年计划，每天的工作都排得满满的。
但是到头来，她的工作效率和执行力却比不上一位才工作1年的新人。我告诉她，职场晋升的速度很大程度是有你自身的“职场价值”所决定。
一些人忙归忙，是带着脑袋、用心去对待，将忙碌作为提升职场价值的最好手段提升自己，而有些人因为盲目的忙碌无法提升价值，这只是一种面子工程和表面手段。当这些人意识到的时候，往往他的同事已经成为了他的上级。
如何打破这样“落后”的局面？这3件事情做起来有效！
我30岁的时候，跳槽到一个民营企业做高管，上任之初，和老板谈心的时候，曾经问过老板一个问题：“我刚从国企出来，您认为在民企中，什么样的人是对企业来说最有价值的？”老板笑了笑，说到：“很简单，能够解决企业问题和困难的人，这个最实际。 ”
任何一个企业都不缺问题，你所发现的问题90%你的领导们早就心里有数了，领导最忌讳是：员工提出的问题带有抱怨却没有解决方案，问题带到了主管面前的时候，你是在考他吗？还是你觉得他会有答案吗？
相反，在你提出问题时，若给到领导2-3个建议，领导会认为你是一个很有价值的员工。要记住我们不是邮差，不是传话筒，不能只是去传达和反映问题，我们的价值是要在企业里面解决问题。你能解决程度越大的问题，你的价值就会越高。
当你给出的建议，得到领导的认可时，如果老板又没有自己的答案，他会首先考虑你的建议。那么此时你一定要勇敢站出来对老板说“那这个任务可不可以由我来负责？”就算他说不可以，也没关系，起码你提出了一些很好的建议。这已经给领导留下了深刻的好印象了。
万一领导直接采纳你的建议，机会不就被抓到了吗？所以我们不能在职场上守株待兔，机会无所不在。但是真正抓到机会的人都是主动出击的。这个机会你不主动出击的话，那就是你把机会永远留给别人去抓住的了。
在这里，我要额外说明的是：为什么我建议提问题，一定带上解决方案。因为万一老板采纳了你的建议。那么因为这个建议是你自己经过深度思考过的，应该有把握，所以，这个时候，你自告奋勇去承担。即给老板留下了很好的印象，又有较大的把握性，至少不会是一个坑。
《论语》中提到：子所不欲勿施于人。同样的如果你不喜欢别人这样对待你，那你就不要这样对待别人。
人与人之间的沟通聊天分为三个层次：最顶尖的层次是讲概念（例如：谈论工作，学术，文化等一些话题），中间的层次讲的是物质（例如：谈论衣服，手机或者车子这些话题），最低级的就是讲别人坏话。
比如职场中经常出现的话题“跟领导乘电梯，没话说好尴尬”、“与领导同坐一部车，没话说”、“领导对你说辛苦了，该怎么回？”等等…这些职场中，每天都会发生的小细节，你是否抓住机会让领导刮目相看了？