『』职场这三类人最不受待见，别说升职加薪，可能试用期都过不了

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最近公司招聘了两个助理，都有一年多的工作经验，两个人从年龄、学历、个人条件到工作年限都差不多。部门经理觉得两个人都不错，就都留下了。结果一个月后，只留下了一个。
据部门经理说，虽然两个小姑娘年龄相当，工作年限也差不多，但是两个人的能力实在是相差太远，两个姑娘在试用期的表现直接决定了他们的去留。没过试用期的那个姑娘，一点儿眼力劲也没有，来到公司就在那里看手机，不知道主动做事，每天光等着别人分配工作的人，做事非常被动。
而留下的那个姑娘跟她完全相反，进入公司后就先主动找领导问明白了自己要负责的工作有哪些？每天不用等领导安排，自己都会主动去做。自己工作先做完了，还会找领导汇报工作，把自己负责的工作逐条做好记录，每天都会发给领导，还有一些自己不懂的，或者自己有什么小建议，都会跟领导交流。平时不会的，也会咨询其他的同事，工作上手很快。
两个人之间的差距一目了然，留下的那个姑娘让领导看到了她的价值，还提前通过了试用期。那个没过试用期的姑娘走的时候还糊里糊涂的，觉得领导安排的工作她走做了，为什么还是没录用她。
职场上总是说要做个值钱的人，但是什么样的人值钱，什么样的人不值钱？很多人都有不同的标准。这三类人就是职场上最不值钱的人，不管你多努力，都只会惨败。
第一，眼高手低的傲娇职场人。
很多的大学生，刚毕业的时候会经历这样一段历程：眼高手低。自以为自己是大学毕业生，牛的了不得，觉得自己什么都能干得了。但是真的工作起来才发现自己什么也干不了，什么也干不好。经过一段时间的打击之后，很多人看清了现实，能够及时醒悟，而有些人却在眼高手低的道路上越走越远。
老秦进入公司后，一直表现的很有优越感，经常吹嘘自己参与过哪些重点项目，面试的时候就是用一条新闻唬住了HR ，上面是他与某领导签署协议的照片。公司的HR认为他在人脉资源上面有些优势，就录取了他。结果工作三个月后，他因为无法胜任，就被公司劝退了。
吹嘘着自己参与过哪些大项目，结果真正让他负责项目的时候，他什么也不知道，无论是对项目的了解，还是对整个项目组的规划都非常滞后，工作一团糟，根本无法胜任那个岗位。他觉得自己什么都干得了，结果一上手弊端就出来了。结果发现自己什么干不了，最后灰溜溜的走了。
在职场上，这样眼高手低的人很多，他们通常都不能客观地认识自己，总是高估自己的能力，认为自己无所不能，傲娇的很，结果最后发现自己是真的无能。这样的人太自负，自满，想法很丰满，但是现实跟骨干，真正做起事情来，才发现实践能力很差，干啥啥不行，吹牛第一名。
这样的人在职场上就是最不值钱的人，没有丁点儿能力，心却大的很，没那金刚钻，偏要揽那瓷器活，在职场上基本无路可走。
【『』职场这三类人最不受待见，别说升职加薪，可能试用期都过不了】
第二，做事被动，等着别人分配工作的人。
就有那么一些人，工作缺乏主动性，做事非常被动，每天都要别人分配工作，自己不知道主动去做。领导盯着，分配工作了就去做，即使整个部门每个人忙的晕头转向，只要领导没安排工作，他就会心安理得的发呆，闲着。