『』工作中面对老板的私心，看破不说破，做一个聪明的职场人

文章图片

文章图片
作为一个公司的领导者，虽然说看着外表光鲜，其实也有着非常大的压力。虽然说话做事都会从公司的大局出发。其实内心也是有着自己的私心，只不过级别比我们高，薪水比我们多，他也有很多的考虑，毕竟在他之上还有股东存在。
为了更好的谋求自身的利益，当他私心膨胀的时候一般也会有一些外在的表现，如果被我们不小心撞上了，一定要表现自如，看透不说透，做一个聪明的职场人。
一、标准不同同一件事不同的人去完成，得到的结果也是不同的。在领导的心目中，可能更多倾向于让自己的亲信去完成那些所谓的“美差” ，这样公司受益，领导受益，大家都受益。
比如：有两个客户，需要小张和小刘同时去签订合同，二人完成任务后向领导汇报工作。小张是领导的亲信，领导看到任务完成，和颜悦色的说，不错不错，这次表现的很好。小刘平时也不错但是在领导的心目中印象并不好，任务虽然完成了，领导却说，中间有些问题，合同的条款和细节处理的不够细致。
同样的结果，标准却不同，这个时候千万不要去顶撞，乖乖的承认自己的错误，下次努力改正就好。
二、无视还是拿工作完成举例，领导对于自己欣赏的人会不吝自己的赞美，哪怕工作还没有完成，进展良好的情况下，也会单独表扬，号召大家学习。如果换一个人，领导心里并不是很高兴，可能什么都不会说，只会说等完成了再说吧！
而等工作真正完成的时候，领导心里反而更来气，为什么？因为，这不是他想要的结果。这个时候就会选择无视，嗯完成了，好，知道了。
在领导看来，他并不想让你把工作很好的完成，也许巴不得你出问题，趁此好好的说道一番。
三、偏爱领导对于自己欣赏的人表现的非常明显，不管是什么场合都想带着他，所有人都看得出来这是领导重点培养的人才。
遇到这种情况，根本不存在公平竞争，对于我们应该选择无视。心里明白就好，毕竟人家是老板，人家说了算，老板在任何时候都有充分的理由选择那么做。我们能做的就是做好自己的事情，尽量少出错，减少让领导挑刺的机会。
工作中面对老板的私心，看破不说破，做一个聪明的职场人
【『』工作中面对老板的私心，看破不说破，做一个聪明的职场人】找准时机，一步一步地去壮大自己。慢慢的赢得同事和领导对自己的好感，逐步的加深自己在大家心目中的印象，这样才能逐渐的改变领导对自己的看法。为以后的工作长远铺路，奠定基础。