『』职场上，宁肯自己吃亏，也别跟这3种同事走得过近，聪明人都懂得

文章图片

中国是个人情社会，通常都认为人际关系越多越好，包括同事关系。
但是，职场关系与其他又有所区别，既有协作需要，还暗藏激烈竞争。
如果你只是一味做老好人，跟任何同事都走得很近，这不仅无益于职场长期发展，反而可能在某些矛盾冲突中沦为牺牲品。
以下这3种同事，就是要远离的典型。
01、没有上进心，怨天尤人，习惯性甩锅的人。
大刘是公司的老员工了，干了十多年，还在基层业务岗挣扎。
上个月业绩结果出来后，团队任务没达标，奖金一分没有拿到。
为此，领导开反思会，轮到倒数第三的大刘时，他说：“我早就看出来不行了，有俩差那么多的，谁还有心思往前冲啊。 ”领导一听这又开始甩锅了，直接把他喊停了，心想要不是跟老板沾一丁点亲戚关系，早把你开除了。
职场上老油条也好，佛系追求的人也好，他们的脑中对待工作的态度是消极负面的居多。
如果长期跟他们相处下来，不仅会影响自己的情绪，甚至还可能被领导将你们归为一类。
没准逮到合适机会，就一锅都给烩了。
02、骄横无礼，小毛病一堆，明确站队的人。
强子去年换了一份工作，新公司老板10年前跟3个朋友合伙白手起家，看上去很励志。
然而，进公司干了一段时间，就发现气氛有些别扭。
自己完全是社会招聘进来的，但办公室里很多都是老板和另外3个股东的关系户，七大姑八大姨家的孩子或朋友，啥都有。而且，每个部门的领导都是一个股东的至亲，彼此之间还都隐隐地互相较劲。以至于下属的人，也都彼此面和心不和。甚至有些同事职位不高，但私下里脾气不小，骄横无礼，互相爱答不理的。
强子心想自己“外来户”就别站队了，关系都想要搞的和谐点，结果不是被这个暗怼，就是被按个刁难。无奈之下，干了半年就辞职走人了。
其实，遇到这种拉帮结派风气的公司，想要独善其身，是比较难实现的。
有那种想方设法让别人接纳的工夫，倒不如做好自己，不理会别人的纷争。
或者，从一开始就找到目标，选择好队伍。
03、利益心太重，斤斤计较，心胸狭窄的人。
小娜在公司做会计，经常会遇到业务团队报销发票问题，为此要不厌其烦地沟通。
有个主管负责郊县，每到月初贴票的时候，就开始四处找票，说县城有些票不给开，不报销自己就亏了。
对于这种事情，领导不吭声，小娜就当没听到，只要手续没问题，就尽力去办。
但上个月因为一张住宿票问题，这个主管又开始斤斤计较起来。
公司标准150元，他手里只有一张100元的跟实际日期相符可以报，但他拿着另一张隔了两天日期的150元发票非得让用这个。明摆着违规，小娜不干。
结果，这个主管明里暗里地给小娜使绊子，向领导投诉费用审核过慢，跟同事说她作风不好……
遇到这样的同事，可是把小娜给郁闷坏了。
工作中各司其职，都有自己的职责所在，合理范围内能帮则帮，如果违规还要别人来帮你扛着，这种利益心太重又心胸狭窄的同事关系，不要也罢。
【『』职场上，宁肯自己吃亏，也别跟这3种同事走得过近，聪明人都懂得】不然，早晚会因为某些问题暴露，给自己也惹上一身腥。