金讯财经|留不住人？，平均年薪50万很多年轻人在大学毕业之后

很多年轻人在大学毕业之后，家人都会劝其端一个“铁饭碗” ，但是“铁饭碗”不是你想端就能端起来的，甚至不少人在好不容易争取到一些比较好的岗位之后，种种原因还是提出了离职。就拿人人向往的“铁饭碗”银行职工来说，就在今年上半年，银行离职人数大增，出现了罕见的“离职潮” 。

文章图片
银行职工的工资如何？
有不少人离开公务员职位是因为其岗位的工资待遇并不是很高，虽说稳定，但是在当下这个发展迅速的社会中，稳定的收入还是比不上诱人的高薪。但是银行惊现离职潮，也是因为工资低吗？根据相关统计可以看出，招商银行的平均年薪是比较高的，大概在61.6万元，而中信银行、平安银行等银行的平均年薪也高达50万元，其中四大行的平均年薪就有28万！加上其优渥的福利待遇，银行职工似乎是没有离职的理由的。

文章图片
【金讯财经|留不住人？，平均年薪50万】“惊现”离职潮
但是根据今年上半年来看，我国共关闭银行网点1730个，整个行业的离职人数也超过了6万人。而之所以出现这种现象的原因也是有很多的，并不是只要高薪就能留住人，当然，也有可能存在“被离职”的现象。

文章图片
原因一：工资差距大
据数据显示， 2019年中国银行柜员岗位平均月薪仅为4326元，而那些惊人的几十万元的平均年薪，并不能代表大多数银行职工的工资状态。平均薪水主要还是被一些高管的收入拉高的，内部员工的薪水待遇还是有很大差别的。
原因二：上升空间有限
一般来说，进入银行一般都是从柜员做起的。想要晋升相对于其他行业还是有一定的难度的，学历、能力、资历、甚至是人脉，缺一难成。不少人觉得：“一眼难以望到未来，干脆离职好了。 ”

文章图片
原因三：选择越来越多
而对于平均薪水四千多的柜员来说，养家糊口还是存在一定难度的，虽说大家都觉得“体面” ，但是为了生存，还是要寻找更好的方向的。或许对于一些想法比较多的员工来说，有更加赚钱的选择，换工作对于这些人来说，还是很有诱惑力的。
原因四：业绩压力大
银行员工的收入与业绩直接挂钩，月度考核、季度考核、年度考核，每一项考核指标对于所有银行员工来说都十分重要。这绝对不是很多人眼中，只需要坐在那里就好的。

文章图片
不少人都觉得银行的上班时间不长，每天的工作时长短，遇到节假日也会放假，在里面工作一定很爽。但是事实上，可能这些员工下班之后还是有业绩压力，都在为自己的业务而忙碌，并没有大家眼中那么光鲜亮丽。
所以大概也是可以理解为什么有那么多的银行员工会选择离职了。除了这些原因之外，随着科技的发展，很多机器都已经可以代替员工了。加上支付宝等电子支付产品的出现，银行的业务量也出现了滑坡的现象，员工数量减少，也是可以理解的。
想了解更多精彩内容，快来关注