离职|5种职场现象，预示着你离职业危机不远了离职

【离职|5种职场现象，预示着你离职业危机不远了】

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职场上，总有人喜欢说“假如当初……” 。有这样思维的人，一般都是当下过得并不如意，又对曾经充满了遗憾和悔恨。
可以说，悔不当初，是一种比失败还难过的苦。
很多人常常是在职场出现了危机时，才发现自己早已在不知不觉中走向了下坡路。只能悔恨地假设，如果自己当初做出了不同的选择，便不会是这样糟心的结果。
今年上半年的一波辞职大潮中，贺先生就成了其中一员，这也是他万万没有想到的结果。因为在贺先生看来，他在这家公司工作了5年，算是老员工，平时与上司和同事的关系都还不错。而且他工资也不高，没有犯过什么大错。即使公司开源节流，也没必要对他下手。甚至他还曾幻想，裁员之后，他再熬个两三年，攒够了经验，经济形势好转了，自然也就会升职加薪。
可残酷的现实就摆在眼前，无论他是否能想得通，都不得不接受。
经过深入沟通之后，老王发现，其实贺先生早已经陷入了职场危机，只是他自己始终都没有意识到。老王认为，就算没有这一次大裁员，他的职场也已经走了下坡路，大环境不能给他背这个锅。
一方面他的专业能力不够精深，公司随时都可以找到廉价的替代者。另一方面，他在工作中经常会犯一些不痛不痒的小错误。可能就事件本身不至于对他作出多大的处罚，但久而久之，在上司心中积累下了不是很靠谱的印象。那么在裁员的选择中，他便是那个“最优”选择。
老王认为，一个没有核心竞争力，没有明确职业规划，靠时间熬经验熬资历的人，注定会成为职场危机中的牺牲品。
职场没有绝对的稳定，想要走稳职场，必然要居安思危。老王建议职场人一定要警惕，如果你的职场中出现了以下这4种现象，那么预示着你离职场危机也就不远了。
1、心里只有每个月的工资，没有任何职场规划。
有一件事情老王一直很惊讶，无论是初入职场还是进入职场工作几年，仍有很大一批人认为职场规划是空谈。
曾经有一位咨询者小Z ，他在职场工作两年，想要找一份薪资待遇更好的工作。但很明显他当前的经验与他的薪资期望还要差上很多。老王建议他做好职业规划，并继续在这个领域深耕两年，积累经验，积攒一些成功的案例，然后再考虑跳槽，届时他一定会有一个质的飞跃。
不过他最后并没有接受老王的建议，而是在一位朋友的介绍下换了岗位，靠着朋友的面子，换了个比原来工资多出500元的工作。也许眼前多出的500元可以让他每个月的生活小有改善，多吃一两次大餐。但这也意味着他前两年的工作积累失去了价值。
其实在职场上有很多人抱有这样的观念，工作是为了赚钱，只要工资给到位，他们可以去尝试做任何专业性不高的工作。但这样的做法往往只能在短期内增加一小部分收入，时间越久，这种增长越发缓慢，因为他们的核心竞争力的增长缓慢，甚至会出现倒退。也很容易遇到职场危机，成为被淘汰的一员。
2、埋头苦干，忽视职场交际。
虽然职场人脉不那么值得信任，但职场社交你缺少不了。有些职场人很厌恶交际，平时不喜欢和同事沟通，也很抵触参加单位的集体活动。更多的时候，他们喜欢沉浸在自己的世界里，把所有职场交际当成没营养的应酬。