壹财信|股权转让或藏猫腻，利柏特冲刺A股：供应商频遭处罚来源：壹财信

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作者：唐悠
随着项目建设不断向模块化发展，使得工业模块行业迎来了广阔的发展机遇，但随着越来越多的国内企业认识到这一模式的重要性和优越性，竞相加入到了这一行业，也将迎来更加激烈的竞争。
江苏利柏特股份有限公司（下称：利柏特）作为国内少数具备大型工业模块设计和制造能力以及"设计-采购-模块化-施工"的全产业链环节及一体化服务能力的企业，深耕行业多年并服务众多国际名企，在业内具有较高的知名度和一定的市场份额。
2020年6月12日，利柏特向证监会递交了招股书申报稿，携手海通证券和中汇所闯关上交所主板。
随着招股书的披露，《壹财信》发现，报告期利柏特还存在一些问题：社保有补缴风险、供应商接连受到处罚，特别是有两起股权转让或存在猫腻，一起签署了对赌协议且实际价格不符，另一起股权转让更是令人不解，在股权转让后的一年多时间内竟未实际支付股份转让款。
社保存补缴风险
利柏特成立于2006年10月，专注于工业模块的设计和制造，业务涉及结构、材料、电气、暖通、消防、控制等多个工程学科。 2017年至2019年，利柏特实现营收分别为105,964.90万元、141,361.43万元、148,248.34万元，同期，企业实现净利润分别为5,972.94万元、8,551.55万元、10,569.22万元。
虽然企业营收和净利润在报告期内双双实现增长，但是员工社保待遇似乎"一般" 。
报告期各期末，利柏特员工人数分别为2,646人、3,578人和3,283人。截至2019年12月31日，利柏特社保缴纳人数为1,726人，占员工总人数的比例为52.57% ，新农合新农保缴纳人数为1,508人，占员工总人数的比例为45.93% ，此外自行缴纳社保、退休返聘、新员工人数分别为22人、20人、7人；同期利柏特公积金缴纳人数为1,723人，占员工总人数比例为52.48% 。
对于上述情况，利柏特表示报告期内，公司存在未为部分员工缴纳社会保险及住房公积金的情形。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规的相关规定，若主管部门要求公司补缴社会保险费和住房公积金，将对公司经营业绩产生不利影响。
供应商接连遭处罚
据公开信息，报告期内利柏特的大供应商也不让人"省心" 。
利柏特2017年、2018年向第四大供应商江苏宏远建设集团有限公司（下称：宏远建设）进行分包采购，金额分别为2979.93万元、2085.90万元，占采购总额的比例为4.60%、2.79% 。
但该企业2020年4月在未取得排水许可的情况下向市政总管排放污水，被无锡市市政和园林局处以15,000元罚款的行政处罚。当月，宏远建设还因未按照要求组织危大工程验收即投入使用，用于2#楼门厅吊顶使用，被无锡住建局责令整改并处以3万元罚款的行政处罚。
此外，据连云港应急管理局信息，宏远建设承包连云港市水利科技档案馆项目土建、水电安装等内容，但因其未正确履行企业安全生产主体责任，未对裙楼四楼屋面通风井洞口落实有效的安全防护措施、设置明显的安全警示标志，未及时消除事故隐患，间接造成该工程施工中发生高空坠落事故致1人死亡，被连云港市安全生产监督管理局处以26万元罚款。
股权转让或藏猫腻
更值得关注的是，利柏特前身的股东在股权转让过程中或存在瑕疵。
利柏特前身张家港保税区利柏特钢制品有限公司（下称：利柏特有限）是2006年10月设立的中外合资经营企业，直至2008年10月股东才将720万美元的注册资本全部实缴到位。
2010年4月，持有利柏特有限30%股份的东侨国际企业有限公司（下称：东侨国际）与深圳市华瑞投资有限公司（下称：华瑞投资）签订股权转让协议，东侨国际将其持有利柏特有限5.00%的股权以150.00万元的价格转让给华瑞投资，而最后经双方协商实际转让价格又变为170.00万元。