打赢职场|企业招工难，是用工荒还是人口过剩？专家说法不一，年轻人就业难前一段时间

前一段时间，经济学家李铁发表文章说：“我国的劳动力供给，将面临的是长期过剩，而不是供给不足。 ”
此话一出，立刻遭到经济学家梁建章的质疑。
梁建章明确指出：中国的现状是“劳动力短缺” ，并论述了李铁的“中国人口过剩论”错在哪里？

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专家“打架” ，真是让人大开眼界，那到底他们俩谁说的对呢?
让我们先来看这样一个例子：
在昆山开发区精密机械工业园，各类工厂非常多，那对员工数量的需求，也就很高。
为了解决员工短缺的问题，一些专门靠招聘员工来赚钱的中介公司，就应运而生了。
这些中介公司，每天发布的招聘广告，基本内容都差不多，但是在招聘内容里，最吸引人的不是员工的工资有多少，而是员工的“补贴”有多少？
比如：
●有的工厂，在员工入职后，只要工作干满65天，就能拿到除工资以外的补贴4000块钱。
●而有的工厂，更大方，员工入职工作满65天后，能得到额外的补贴11000块钱。
同时，为了更好的解决员工短缺的问题，在一些工厂里，还实行了一项特殊的制度。
就是工厂里的员工，可以进行内部推荐。

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也就是说，厂子里的工人，通过介绍自己的亲朋好友，来到工厂里上班。
只要被推荐人，工作能干满一个月、两个月、三个月和四个月，每多一个月，推荐人就多获1100元的推荐金。
如果干满了4个月，推荐人还能再得一笔4600元的推荐金。但前提是：推荐人和被推荐人，都必须同时在工厂里工作。
从这个例子，你就可以看到，现在的工厂有多缺人。
大家都知道，我们国家的人口数量，全世界排名第一。人多，从表面上看，就意味着我们的国家，并不缺少劳动力。所以， “人口过剩论”并不是空穴来风、毫无根据的。
而实际上，在2012年，我们国家的人口红利就出现了拐点，虽然人口数量众多，但是能够进行劳动的人口却越来越少，而且高级人才更是匮乏，仅占求职人数的6% 。

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这就是说，我们国家虽然人多，但是人口老龄化的问题严重，而新增人口的出生率，又有待提高。
你看：一边是人口老龄化，一边是新增人口数量不大，这就形成了双重压力，使得我们的很多企业，出现了招工难、缺少工人的现象。
而经济学家李铁说，我们国家有8亿农民，每个人耕地超过了一亩，所以我们国家面临着长期劳动力过剩，因为人口太多。
可是，通过以上情况的对比，我们就深深的感到，很多工厂真缺少劳动力，也直接阻碍了工厂的发展。
那为什么工厂招人这么困难呢？
因为，我们国家的很多年轻人，都不愿意去工厂工作，而年纪大的人，行动迟缓，工作效率又低，所以很多工厂，就招不到自己想用的人。

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真正的现实是这样：
●现在的年轻人，都想过上好一些的生活，工作不想太累，上班要离家近，工资还要高一些，这样一来，年轻人就很难找到这样的工作，直接造成很多工厂缺乏大量的劳动力。
●现在的企业，都想用更低的成本，获得更大的利润，为了降低人工成本，给员工的工资也不高，既不想投入更多薪水，还想找到年轻的劳动力。
可如今，我们国家的人口数量的确过剩，但是年轻人总是想做一名白领，从事高级的工作，赚到一份高薪，而且还不想去吃苦，而很多企业却想着如何用低薪的价格，招聘到吃苦耐劳的年轻员工，这真是相互矛盾啊。