王红玉|心怀感恩通过保险传递大爱平安人寿北分海淀北太平庄营业部王红玉团队王红玉|保险|平安人寿

从一名普通的保险新兵到育成5个营业部的区域总监，王红玉始终怀揣一颗感恩的心，严以律己，宽以待人。这种感恩、自律的文化逐渐成了团队每一位成员的展业内驱力。

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于点滴处温暖客户
由于新冠疫情的原因，今年上半年，王红玉团队的工作由线下转为线上。
通过平安知鸟平台，王红玉团队每天早上利用一个小时的时间，在视频里讨论工作方法、聊日常生活，排解焦虑心情。
自我调节的同时，王红玉团队成员纷纷向客户发去问候，并通过多种渠道采购防疫物品寄送到客户家里，并附上让客户宽心的话语。同时，尽可能多的向客户赠送扩展新冠肺炎责任的保险，传递一份安全感，一个月的时间，王红玉团队成员，人均为北京市民送出超过千万保障。
端午节期间，有的客户所在小区因疫情被封，团队成员便通过快递给客户送去粽子。客户表示，虽然不能出家门，但在时令的节日能吃到时令的食品，平安人寿的做法着实让人感动。
王红玉说：“作为一个保险人，我觉得我们所传递的不仅仅是一个礼物、一份保险，更是一种温暖、一种稳定的情绪。也希望通过自己团队的力量为社会的稳定出一份力。 ”
用专业赢得信赖
与其他保险代理人团队不同，王红玉团队会共同学习国学文化，比如弟子规。在这样的文化熏陶下，成员的自律性和学习力也逐渐提升。
疫情期间，面访减少，王红玉团队成员便增加系统学习专业知识的时间。今年4月份，团队成员冯晓丽，签下900万的保单，为客户制定了稳健的资产配置方案。这份保单也为整个团队带来很大的鼓舞，学习氛围甚至比疫情前更浓重。
在自律方面，通过视频方式联系客户时，王红玉团队成员仍旧会穿上职业装，男成员甚至会打好领带，穿起皮鞋。在他们看来，无论何时何地都要拿出专业态度服务客户。
王红玉表示，一个好的团队不单注重业绩的增长，更加注重培养员工的人格魅力。普及国学文化、学习弟子规，可以影响到很多成员的人生观和价值观，让他们懂得感恩、也更能够与他人和谐相处，进而能够更好的服务客户。
文/李自曼
【王红玉|心怀感恩通过保险传递大爱平安人寿北分海淀北太平庄营业部王红玉团队】编辑/范辉

王红玉|心怀感恩 通过保险传递大爱 平安人寿北分海淀北太平庄营业部王红玉团队

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