离职|那些怼领导的员工，后来怎么样了？( 二 ) 离职

即使极少一部分有能力、有潜力的员工，怼领导负气离职，以后又飞黄腾达了，也不能说明，他原来怼领导就是对的。
比如，我经常看到郭德纲有意无意地，以各种隐晦的语言，来讽刺、嘲笑过去怎么瞧不起他的相声界同行，什么：自己想做一条狗，人家还不收留。
笔者认为：这种成功人士的此等分享是有毒的，人类崇尚、尊敬强者是本能，比如，远古时期，一个人最能打、头脑又聪明，大家就愿意尊敬他、奉他为王，你凭什么要求：在你还是无名小卒的时候，要别人尊敬你。
你现在成功了，但是你以前什么都不是，这种回忆式的分享，是偷换时空概念，拿着自己现在的地位，去调换到过去的遭遇。
什么：想做人家一条狗，别人还不收留，试问，有人不喜欢能干活、又忠实的狗吗？
明明自己当下的身段是“狗” ，内心和言行非表现得像龙，不把你赶走才怪，即使你现在功成名就了，也不代表过去你的领导和前辈的做法是错误的。
极少数、小概率成功人士的分享，未必适合普通人，每个人的成功都千差万别，千万别只盯着成功人士的只言片语，他们往往有影响力，某些有毒性的言论也是扩散最广的。
比如， 100个人创业， 99个都垮了，只有一个成功了，这个成功的往往被请上台，享受万众瞩目，你如果只盯着台上的1而忽略了其他的99 ，那么，你也会变成九十九分之一。