财经三分钟|海底捞！，再见了：再见了

_本文原题为：再见了，海底捞！来源：财经三分钟
海底捞要倒闭了？！
最近，一则新闻震惊了人们的眼球：2020年，海底捞上半年净亏损近10亿元，是海底捞自上市以来首次面临亏损！
为了及时止损，海底捞曾采取了一系列措施来补救：比如曾在疫情复工后涨价约6% 。
但这反而起到了负面作用，消费者们一致认为：“本来就贵，现在还更贵了！”
紧接着，海底捞又因“消费者吃出塑料”、“筷子被检出大肠杆菌”等事件，一个月内发了两次道歉声明，加剧了消费者的抵触心理。
不得不说，曾经那个风靡全国的海底捞，正在走下坡路。
一是疫情原因，让人们开始学会省钱，加上减少外出，而海底捞的优势是堂食，如果做外卖根本不受欢迎；
二是对现在的海底捞来说，比业绩亏损更棘手的，或许是消费者的信任问题，信任一旦崩塌，口碑自然跟着打折。
这才是海底捞目前最大的危机！
但相比之下，今年受疫情影响最严重的，一定不会是海底捞。
早在前阵子，就有300家必胜客宣布永久倒闭！其余900家店也将被打包出售！
原因是必胜客在美的最大经销商NPC国际，宣布破产重组。
而以堂食为主，不适合发展外卖的必胜客门店，则成为了被加速淘汰的首选！
除此之外，还有“一代鞋王”达芙妮，宣布彻底退出实体零售！
但这不仅仅是疫情影响，而是早在2015年开始，达芙妮就进入了亏损状态！
大家都说：达芙妮这几年的鞋子款式真心不行，而且质量也不如以往，穿起来也不再舒适了。
或许这才是它的致命原因：不再创新，止步不前，迟早是要被市场清理出去的！
以上，仅仅是这一个月内，我们耳熟能详的大企业的命运。
但冰山背后，往往藏着无数小企业的挣扎和离开。
在如今这个光速发展的时代，可能今天你还站在高峰，明天你就跌进了谷底。
所以我们必须主动求变，迎难而上，切勿坐以待毙，混吃等死。
最怕大势已去，你还浑然不知！
02
因为企业自身不保，背后的下场往往是群众危机：大量裁员。
【财经三分钟|海底捞！，再见了】比如全球性大企业可口可乐，在前几天宣布要裁员4000人，全球遣散费超3.5亿美元！
有人说，只要赔偿高，被裁也无所谓。
但是更多人表示，当一家公司宁愿花更多的钱请你离开时，那你就该反思下自己的价值了，比起高额赔偿，面前等待你的，更可能是重重危机！
正如腾讯前段时间，一则裁员消息震怒了无数人！
这则消息表示，腾讯去年裁掉了一批中层干部后，最近考虑再裁掉一批高龄员工，而35岁以上的人，则被裁风险最高！
当时，很多人都在骂腾讯无情，但却不知道，其实很多大企业如百度之前也有类似举动：
加速年轻化管理，让更多8090后进入管理层，而高管则可以退休了！
真的，现实就是这么残酷。
为什么人到中年，最容易进入公司的裁员名单里面？
360公司CEO周鸿祎，曾经这样说过：
“因为公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，而能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。 ”
在这种情况下，裁员恰恰起到一个很好的示范作用，除了淘汰一部分的员工，还让员工拥有危机意识，激活工作斗志，提高工作效率。
而被裁员的这部分人，往往就是35岁以上的职场“老”员工。
所以我一直劝告所有人，无论年纪多大，都要保持学习能力！
因为鸡汤会安慰你，人生最坏的结局，不过是大器晚成。
可是职场不会，如果你不再年轻，当下即是未来，要么乘风破浪，要么被大浪淘沙，瞬间离场！