年华不复|挑战自我对职场女性有多重要？而女性该怎样找到自己的人生导师？每个人都应该有一个长远的梦想

每个人都应该有一个长远的梦想，也都应该有一个“18个月目标” 。 “18个月目标”从两方面来考虑，一方面可以按“我的团队能为公司做什么”设定目标，另一方面，在18个月里为自己设定更多有关新技能的学习目标。
每个人都有需要改善的缺点，试着矫枉过正对于找到事业的平衡点来说是很重要的。在工作中，有一定的不确定性对于职业发展是有好处的，但大多数女性都会规避不确定性。这样女性在工作中就不愿意接受有挑战性的工作，此外女性不愿承担领导者角色的另一个原因是：她们担心自己的能力不足、不能够承担岗位职责，通常情况下，女性认为自己完全符合岗位要求的时候才会公开申请职位，但男性只要觉得自己有60%的条件符合就会对工作邀请做出回应。所以女性应该把“我还没准备好”改成“我想做，可以边学边做” 。

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接受风险，选择成长，挑战极限，在机会到来的时候主动去争取更好的职位，这是女性在职场中有所成长必须要做的。
【年华不复|挑战自我对职场女性有多重要？而女性该怎样找到自己的人生导师？】很多年轻女性经常被建议——如果想在公司里逐级晋升，就需要找到一位人生导师（为她们提供各种建议）以及赞助者（愿意用自身的影响力来帮助她们）。所以很多女人天真地认为，只要是找到人生导师及赞助者就可以平步青云，但实际情况是，年轻女性想找到导师和赞助者会相对更困难，所以女性要更加主动，更加积极。

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研究显示，导师对门生的选择基于其外在表现和内在潜力。因此，不是“找个导师你就能变得优秀” ，而是“脱颖而出，你才会得到一位导师” 。要求一位陌生人做自己的导师，成功的概率并不大；但经过深思熟虑，明确提出问题，这样的交流方式是有帮助的，如果你想立刻引起某人的注意，其实是可以实现的，但这需要你提前做好充分的准备。
很少有导师能够花大量的时间去手把手教导门生，他们大多数人都必须应对自己的工作，生活和工作压力也很大。因此如果你能够情绪积极、准备充分，那么导师肯定会眼前一亮。多数导师都擅长解决问题，那么就给他们一个需要解决的问题，征求他人的意见并不代表你软弱，反倒能成为你找到前行道路的第一步。

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当然，级别相当的人同样可以彼此指导和帮助， “所有忠告都是基于忠告者自身的经验” ，处于相同事业阶段的朋友之间或许能够提出更加实用的建议。