顽强滴仙人掌的君|原因太现实，但做好2个准备就不怕了！，公司不招35岁以上的人这几年中年危机这个词一直很火

这几年中年危机这个词一直很火，不管是生活中还是影视剧都逃不开这个话题，甚至之前网上还专门有“那些35岁以上的人都去哪儿了”的问题，也引发不少人的回答。一时间，好像大家都在讨论这个话题。为什么一个中年危机会带来如此大的流量？无非就是引起了很多中年人的共鸣，身边不少30+年纪的职场人感慨：人到中年，活得不如狗。

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更有网友用实际行动反抗了所谓的35岁。因不满领导的工作安排，与领导吵了一架之后愤然辞职。调整几天之后开始重新找工作，但实际结果是，简历投了将近百家，企业的HR都以年龄超标为由拒绝了他。在外闯荡一圈之后，网友郁闷不已：自己的35岁危机真的到来了吗？

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【顽强滴仙人掌的君|原因太现实，但做好2个准备就不怕了！，公司不招35岁以上的人】很多人其实缺的就是跨出来的勇气，温水煮青蛙自己将自己逼到了死角。即使中年危机即使被裁员又能怎么样呢？人生么有永远的一帆风顺，这只不过是一个小小的风浪。我们要做到未雨绸缪，真正有能力的人从来不惧怕中年危机，风浪来了，就扬帆起航冲过去。别怪公司不招35岁以上的人，原因很现实，做好2个准备就不怕了！

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1、把小事干好。俗话说， “细节决定成败” 。对于不清楚，不了解的事物不要轻易下定论，不要让机遇悄悄溜走。也许一个微不足道的细节，恰恰决定了你的成败。 32岁在500强企业打天下， 36岁执掌阿里的卫哲，他成功的秘诀很简单，就是把小事当大事！

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2、多积攒人脉资源。一位做了10年HR的朋友跟我说，现在的公司都不愿意培养新人，更希望求职者是可以直接上手的人才，比如自带行业相关资源。所以，你在日常工作或是生活中，要有意识地去结交各领域的牛人，尤其是自己行业内的大咖，努力向他们靠齐。