闫湘|也不要找这3理由推脱，工作没完成挨骂咋办？宁可委屈( 二 ) 分享职场故事

因为不管对方配不配合我们工作，我们都不要当着领导面找借口。这种推脱会让领导觉得你没有担当，并且将责任推在同事身上，还有打小报告的嫌疑。

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我们不管做什么事情，都要先学会从自身上找问题。同事不配合你工作，那为什么不在出事之前就找领导来调节呢？等事发之后，等领导来找你时再说，即便是真实的事情，也会因为时间点的不合适而将真实性大打折扣。
这时候正确的应对方式，也应该同上一条一样。不论怎样都是你工作的失误，导致了这样的结果，先承认错误并且道歉，才能显得你诚恳。在知道自己能解决这件事情时，就为自己争取时间来解决。
如果问题还是出在不配合你的同事身上，那就和领导说：希望能给自己机会再去说服一下某同事，请这位同事配合自己工作。通常情况下，领导这个时候都会明白，问题不是出在你身上，不管他之后是否会帮忙调节这件事情，都不会对你造成不好的影响。
剩下的事情就是等解决了问题后，再和领导汇报事情的起因经过。记住你的工作结果，永远比你的工作过程在领导眼里更重要。
第三、合作方要求太高了，办不到
最后要说的一点，就是千万不能和领导说合作方的要求太高了，你办不到。因为不管甲方的要求有多高，都不是你应该找理由解释的。
在公司中我们需要接触各种各样的客户，各种客户会有不同的需求，有些客户却喜欢刁难人。但无论多难完成的工作，都要记住不是合作方的要求高，是你的能力不够。

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合作方并不是你来选择的，而是公司的领导来选择的，既然公司决定和甲方合作，并将任务给到了你，就说明公司相信你的能力。如果你没能做到，也不要急于和领导说是对方的要求太高，你办不到。
这会让领导质疑你的能力，你也会因此失去客户和机会。遇到这种情况，也要先反思自己是不是尽力去完成，或者是自己的能力水平不够，少找理由开脱，多提升自己的业务水平才是正道。
正确的处理方式，一样是和领导先认错道歉，然后和领导说明合作方的要求。这个时候可以直言，自己哪里做得不行，才让合作方对这部分有意见，并请领导给出建议。因为领导也希望能拿下合作方，而不是想着怎样刁难责怪你。
虽然在工作中，我们会遇到各种问题，也难免会受些委屈。但在面对领导的时候，都要尽量的不抱怨，多认错和反思，学会用巧妙的方法化解难题，才能在职场中走更远。