清欢喜剧|只因“作业太多”，员工：形式害死人，新员工不满半月就辞职职场中人都知道

职场中人都知道，为了约束员工、加强管理，每个公司领导都是想方设法为员工开设各种考核和评估，让不少员工叫苦不迭，却又无可奈何。最近，有一位公司的HR就在网上吐槽现在的年轻人太不守本分，一点点苦也吃不得，没想到反被网友群嘲，这究竟是怎么回事呢？

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【清欢喜剧|只因“作业太多”，员工：形式害死人，新员工不满半月就辞职】最近，有一位公司的HR就在网上吐槽现在的年轻人太不守本分，一点点苦也吃不得，没想到反被网友群嘲，这究竟是怎么回事呢？从聊天记录中可以看出，这位HR先是对新员工要离职表示质疑，声称对方干得好好的，怎么突然就想要辞职了呢？新员工也是表示自己实在是干不下去了，看HR平时也挺关照自己的，所以和对方实话实说了。 HR也是赶紧附和，表示自己没有什么别的意思，就是有点想不通，因为公司领导挺看好这位新员工的，还计划不久就要给提出转正申请了。新员工却表示，自己决定辞职是因为“作业太多”了， HR表示非常不解，什么作业？

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员工解释道，每天早上8点上班，全体员工要开晨会，开完晨会后各部门还要组织开小会。下午下班前半个小时还得开夕会，下了班回去还得写工作日报，明明开夕会的时候就把今天做的工作以及明天的计划汇报了一遍，晚上还得写出来，字数还不能低于500字，就跟写作文一样，关键是还有时间要求，必须得9点之前报送，迟发或者忘发还会被扣钱！

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关键是自己写的日志，从来就没有领导给点评过，里面提出的问题，也没有人第二天来了会提出解决办法，都是不了了之了，这种“无用功”自己实在是不想做了！HR看后也非常无语，发了几个垂头丧气的表情。

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对此，笔者认为：直接“逼退”这位新员工的原因无他，就是“形式主义” ，一天工作8小时，晨会、例会、夕会不断，还要工作日志，其实就是把重复一些无用功，将大公司的管理经验走一遍过场，这种流于形式的管理方式确实很难让人得到成长。而对于现在的90后职员，他们在追求高薪资的同时，还追求个人成长，很显然这样“形式主义”公司无法满足90后员工对后者的需求。

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各位亲爱的网友，新员工入职一个月就离职，只因忍受不了公司的形式化管理，对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言分享！