任林聊育儿|也别加入这4种公司，满满的套路，待得越久越没前途，混得再穷( 二 ) 昨天

不得不承认，遇到一个好领导真的太难得了！我现在的运气就很不错，遇到了一个愿意研究工作、愿意培养下属的领导，所以，我最近几年的发展都比较顺利。可是，好领导真的太难得了，不少人真的快被无能的领导给坑毁了。因此，如果你的领导本就没什么能力，还不愿意听建议，喜欢瞎指挥搞“一言堂” ，我建议你离远一点，因为在这样的环境里，你学不到什么东西，还很心累。

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三、一天到晚的开会，却根本不解决实际问题
你们见过每天早晚都要开会，一开就是好几个小时的公司吗？我刚毕业的时候，就进入了一家这样的公司，老板每天都要组织会议，甚至，为了更好的开会，还让我们每天周六过来上班，花一整天时间开会探讨。
要是说，这会议真的开得有作用倒还好说，但实际上呢，说的都是大而空的东西，要么就是听老板吹牛，看领导们表演拍马屁，说的东西根本就落不到实处。印象最深的，是有一个星期开会，都在研究怎样可以提高产品销量、用什么样的方法比较好，最后，得出的结论居然是到小区门口发传单。我当时就纳闷了，这个提议不是在一开会就说了吗？把这开会讨论的时间用来试验，估计现在早就找到有效方案了。
还有一种情况，就是开会开着开着就跑偏了。比如，本来说要研究怎样策划一起活动，结果聊着聊着，老板就问起了某个女同事今天中午吃了什么？我的天啊！这跟会议有啥关系啊！然后，两人就开始聊起来了。是的，把我这十几个人召集起来，就为了听他们聊中午吃了什么！当时真的是把我给气炸了。我在那家公司待了5天后，就选择了辞职。后来听前同事说，这家公司没过半年就倒闭了，老板也跑去开出租了。
其实，一个公司好不好，通过开会就很能看出水平。一个好的公司会议，一定是围绕主题展开的，一定是解决问题的，一定是不浪费大家时间的，只有这样，公司才能健康发展，才能高效运转。而相反的，如果一家公司，开会根本不解决问题，总是开重复的会，那么，它的未来就可想而知了。

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四、推行狼性文化，却不履行狼性文化的义务
最近，我看到一个评论挺有意思的，有个网友说，他去面试的时候，只要看到别人的墙上挂着“狼性文化”四个字，他转头就走。为什么呢？因为十家公司推行狼性文化，有九家都是打着狼性文化的旗号剥削员工，逼迫员工免费加班干活。
确实如此，狼性文化真的是被某些企业家玩坏了！在知乎上看到一个问题：“为什么很多公司学习狼文化自己倒闭了？”有个网友的回答是这样的：“加班到凌晨三点，领导说，狼性文化就是要这样；可是，当你向老板索要加班工资时，领导却告诉你，年轻就是要拼搏一把，不然以后哪有机会。 ”
是的，要你加班加点完成工作的时候，他们就开始强调狼性文化了，可是，一旦要他们给钱了，他们就开始强调奋斗了。这真是太聪明了！工作强度向狼性文化看齐，但是，公司福利呢？那肯定是不可能看齐的。与其说，倔们是在强调狼性文化，不如说，他们是在想用最低的价钱，招到最拼命的员工。
他们根本就不打算跟员工好好合作，他们想的就是【空手套白狼】，可他们却忘记了【舍不得孩子套不着狼】，他们给员工吃草，却想着让员工有狼性，这种想法真的太天真了！这样的公司，根本不值得加入，它只会压榨你的劳动力，让你疲惫不堪，甚至把身体累垮。
以上，就是我根据个人经验总结的一些不能加入的公司了，觉得有帮助的话，希望大家帮忙点赞转发一下，让更多人看到，避免被坑。