芳姐聊职场|但领导就不给你升职,其实背后暗藏玄机,工作表现不错
小王参加工作有两年了 , 眼瞅着和他同一批进来的人都陆续得到提升 , 他也有些坐立不安了 , 业绩虽然不是第一第二 , 但也能保持每个季度都完成任务 , 又到了一年一度的升职竞选 , 他想着自己平时表现也挺积极的 , 这次怎么着也能轮上了吧?
【芳姐聊职场|但领导就不给你升职,其实背后暗藏玄机,工作表现不错】晚上开会时 , 领导宣布了晋升名单 , 部门总共有三位同事得到了提拔 , 部门助理提升为行政专员 , 有一位资历很深的老员工被提拔成副总监 , 这最后一位 , 小王心里默念着自己的名字 , 但最后升职的却不是他 , 是那个比他还晚入职几天的小刘 。 听到同事们的祝贺声 , 小刘这时候心里很难受 , 默默地低下了头 , 会议室里 , 他显得有些格格不入 。
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职场中 , 每个人都希望可以获得老板的赏识 , 升职加薪不仅仅是物质奖励 , 更代表着自己过去的成绩得到了认可 。 但很多人由于性格内向 , 不太善于表达 , 往往只能接受现实 , 默默地想着 , 可能还是自己表现的不够好吧 , 但其实很多时候领导没有升你 , 并不是因为你的表现不好 , 反而会有一些隐形的因素 , 需要我们勇敢的去挖掘 。 一、领导不升你的隐形因素
1.看中了你的“老黄牛”气质
每年部门都有预算和成本 , 而如果一个人在职场中表现的太听话 , 这样的人反而会变成老板最肆无忌惮的人 , 并不是因为你表现的不好 , 反而是领导觉得你比较忠诚 , 不会因为不升职就辞职 。
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这一点我感受颇深 , 我第一份工作在一家单位工作了1年半 , 同职位的一个女孩Linda比我入职多1个月 。 因为是第一份工作 , 我很努力也很珍惜 , 这一年半里我也积极向上 , 勤勤恳恳 , 但最后升职的却是Linda 。
当时我心里也是很不舒服 , 毕竟我们的业绩表现差不多 , 但是我的客户反馈更好 , Linda工作这一年半还有过1次投诉 , 直到第二年我准备辞职的时候 , 主管才告诉我:“本来你和Linda两个人选 , 我们都推荐升你 , 但领导觉得你比较听话 , 而Linda平时就属于比较有个性的 , 如果不给她升职可能她就离职了 。 ”
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2.领导看不中的恰好是你以为的
最近热播的《二十不惑》里就有这么一个类似的案例 , 段家宝因为担心自己的形象太胖 , 所以在投简历时将简历照片修图了 , 姜小果说 , 你这把自己整的跟迪丽热巴似的 , 本以为简历肯定能过关吧 , 谁知道反而成了对方拒绝她的理由 。 如果不是姜小果鼓励她打电话问清楚 , 可能她永远都不知道自己为什么应聘失败 。
其实职场也是这样 , 领导觉得你A不好 , 可能你自己以为是B没做到位 , 这样努力下去 , 依然是瞎耽误功夫 , 因为你并没有抓住那个核心的点 。
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二、晋升失败如何扭转乾坤 , 下次一击必中?
1.能力和霸气并存
不管是不是新人 , 我们都不要做便利贴 , 让别人觉得我们太听话 。 《三十而已》的钟小芹其实也告诉我们这样的道理 , 你的硬气和拒绝并不一定带来差人缘 , 反而 , 如果你尊重自己的付出 , 别人也会更加尊重你 。
中国有句俗语叫马善被人骑 , 人善被人欺就是这个道理 。 职场如战场 , 有人的地方就有江湖 , 我们可以谦卑 , 但不可软弱 。 面对不公平就需要直抒胸臆 , 让老板明明白白告诉你原因 。
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