但是另外也有的员工 ， 会主动去找领导沟通 ， 甚至傻乎乎地“讨”任务来做 ， 最终在工作中崭露头角 ， 赢得了领导的信任与好评 ， 于是加薪升职的机会自然落到了他们头上 。
那些等待恩赐的人 ， 永远都会排在最后 。

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在职场上 ， 该争取的还是得主动争取 ， 什么时候该争 ， 该怎么争取 ， 是个很值得思考的问题 。
我们可以从以下三个方面来学习：
第一、工作中敢于“争功劳”
所谓职场如战场 ， 你的谦虚有时候就是一种退让 ， 即把自己的利益让渡给其他同事 。
有人说业绩成绩领导看得见 。 可领导真的都能看见么？一个团队中有那么多人 ， 领导本身也有自己的工作 ， 可能无法关注到每个员工的结果 ， 所以我们不能抱有“等、靠、要”的心理 ， 只有主动争取才能让领导更加重视 。
第二、多做挑战性项目
人在职场 ， 什么样的工作更能证明自己的价值或能力？
当然就是具有挑战性的项目了 。 别的同事不敢做 ， 或者没有自信心做的 ， 你可以主动去承担与挑战 ， 就有机会改变领导对你的评价 。
而且这样的项目本身也非常锻炼人的能力 ， 可以不断让人取得进步 。
第三、突破职位瓶颈
我们需要明白 ， 在一个公司里 ， 管理职位都是少数的 ， 就好像金字塔的模型 ， 大多数员工都处于塔基的那部分 。
所以一旦有好的职位机会 ， 就要努力去争取 ， 毕竟错过一次机会 ， 也许就得等上好多年 ， 那样的无形机会损失往往是巨大的 。

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张雨绮在节目加赛环节 ， 能选择张含韵 ， 说明这位队长很有远见和大局观 ， 看到了张含韵身上的潜力 。
同时也说明 ， 张含韵的能力并不差 ， 一样可以在舞台上拿第一 ， 也许缺的就是表现自己的机会吧 。
而机会 ， 更多需要我们自己去争取 。
各位朋友 ， 您对此如何看待呢？

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