生活全解说|企业将岗位招聘外包可以更好地管控人力成本吗？

_本文原题为：企业将岗位招聘外包可以更好地管控人力成本吗？
对于大中型连锁企业来,进行岗位招聘是一件极为繁琐的事情,管理者大多时候都是在做重复工作,还难以快速招到合适的员工。尤其是大企业处于用工高峰期,需要快速批量招聘的时候,例如在一个月内招聘70人,管理者很难依据现有的条件来完成任务。但是这种情况对于岗位招聘外包平台来说却很常见,岗位招聘外包平台有固定的人力池,多种招聘渠道都可快速招聘到合适的员工,但是人力资源部门完不成招聘任务,不仅严重影响企业的业务发展,还很难动员该部门全员投入,也很难完全体会业务部门需求的急迫性,因此企业常常将岗位招聘部分外包,选择相应的平台来为其提供服务。当然,选择外包平台也不是件容易的事,管理者也时常通过一体化员工招聘的平台来快速招聘员工,例如喔趣科技灵活用工管理平台。
【生活全解说|企业将岗位招聘外包可以更好地管控人力成本吗？】

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喔趣科技灵活用工管理平台出于企业岗位招聘方面的实际情况考虑,搭载大数据技术,不仅可以帮助企业打通内部的劳动力管理能力和外部的柔性的劳动力供应链,还可以结合现实情况对未来的劳动力需求进行预测,让企业的按需用工有据可依,快速提升真正的社会化供给、社会化用工的比例,解决企业在突增、巅峰期、季节性方面的用工荒问题,保证业务正常经营。
以喔趣科技灵活用工管理平台中的排班设置来说,该平台在研发之初就通过不断的探索和深入实践,形成了一套包含可结合企业实际情况对企业进行业务量预测、排班匹配、人力调度三个方面的AI技术智能排班系统。其自动生成排班软件app可以充分结合企业实际运营状况、历史数据分析、预排班等,实现科学化、数字化、智能化的排班。可配置的排班分组与数据展示,HR能够非常容易地做出人员配置决定。
内附400万人力池也是该平台可为企业提供一体化岗位招聘服务的一大优势,多重招聘渠道可帮助企业在4小时内快速找到合适的岗位,再根据企业的用工需求合理安排班次和岗位,从源头管控人力成本,切实帮助企业实现降本增效的目标。
大数据时代,岗位招聘外包已成为企业进行长效经营的新形式,喔趣科技灵活用工管理平台的全面设置更使得企业可以实现长期战略目标,值得尝试。