好的公司会为员工考虑 ， 有些特殊情况的请假可以酌情考虑不扣钱 ， 允许在某个时间内迟到不扣钱 ， 有一个缓冲的阶段给员工 ， 下一次如果再次犯错 ， 员工也会心甘情愿地接受公司处罚 。
人性化的管理会让员工感受到自己的自由和备受尊重 ， 而不是动不动就扣钱罚款 ， 到头来打工仔的血汗钱都进了老板的腰包去 。

文章图片
无规矩不成方圆 ， 好的公司理应奖罚分明 ， 不能剥夺员工应有的福利 ， 也不能肆意地处罚员工 ， 这样才能和谐共处 ， 共同创造价值 。
以上是我的个人看法 ， 大家同意吗？欢迎发表你的意见 ， 评论区见 。
我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。

• 华熙|混得越开，越能获得成功，职场中脸皮越厚的人
• 职场实战经验|不会培养人才，工资高待遇好也应该尽快辞职，这四种老板
• 职场实战经验|情商低的员工会抱怨，情商高的员工会这样回复，领导让你评价同事
• 职场实战经验|情商高的员工会通过这三种方式应对，不会得罪人，被领导灌酒
• 时尚春娇|你应该知晓的四个职场潜规则，助你升职加薪，身为一个领导
• 时尚春娇|你就要知道别把心思写在脸，做好这些更成功，职场上想要城府深
• 时尚春娇|说明领导在打压你，不要轻易放弃，职场上出现这四个征兆
• 酱小狸|职场套路知多少？
• 子亦不语|如何表现才能顺利渡过三个月试用期？这四点，务必牢记，职场新人
• 老王职场录|8”去掉一半，还剩多少？男子精彩回答被录用。，女面试官：数字“