速调法律咨询|员工可以索赔吗，公司搬迁公司更换办公地点后

公司更换办公地点后，员工是否可以主张赔偿？
答案是：需要根据不同情况来区别判断。

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第一种情况。
公司搬迁地址距离不远，跨区域影响不大，不影响劳动合同继续履行的；为了消除搬迁带来的影响，采取了给员工提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施降低影响的，劳动合同还是可以继续履行的。
在劳动合同可以继续履行的情况下，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同的，不认定为公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。
第二种情况。
更换工作地址对员工造成严重影响的，可以索赔。
《劳动法》实践中一般认为，跨市行政区域的搬迁，对于员工的劳动基准（如：最低工资标准、社会保险、住房公积金等）都会产生重大影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。对于办公场所迁移，造成严重影响，公司也采取了相关弥补措施，但员工确实存在自身原因（如身体疾病）不适宜到新办公场所工作的，也应认定公司的搬迁对员工履行劳动合同造成重大影响。
公司搬迁，属于劳动合同事项的重大变更范畴的，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利：1、如员工同意的，则双方变更原劳动合同，继续履行。 2、如员工拒绝的，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，员工不随公司搬迁能不能得到赔偿，在于公司搬迁是否属于劳动合同重大事项变更的范畴。因此，并不是公司更换工作地点，员工就一定可以得到经济补偿金，还要参照对员工生活造成影响的程度。
（完）
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