7月中下旬至8月上旬：开展中层干部竞聘工作 。

8月中旬：完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作 。

8月底：完成基层干部竞聘工作 。

行政事业单位减少17个

在这次改革中 ， 天津开发区行政事业单位减少了17个 ， 但把资源向经济发展主责主业部门倾斜 ， 专业招商部门从原来的6个增加到12个 ， 占内设部门总数的34% ， 招商引资和企业服务人员比重达到85% 。

“开发区原来行政事业编制加起来大概有1000多个 ， 改革之后这些编制全部取消 ， 实行员额制 ， 原来是国家干部 ， 以后是法定机构合同制工作人员 。 ”天津开发区党委书记、管委会主任郑伟铭说 ， 本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制 ， 取消编制管理和终身制 ， 实行全员聘任制、聘期制 ， 统一签订合同 ， 聘期三年 。 打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶 ， 大力选拔培养优秀年轻干部 ， 让有为者有位 ， 不拘一格用人才 。 实行员额制也就是说即便以前是这个单位的领导以后也是单位的合同制工作人员

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