hr|业务大咖面试时谈好薪资，结果却被人事砍走一半，原来学历是硬伤( 二 ) hr

但HR不能将这种工资设置方式宣之于口，只能够按照自己的心里期望开始压线，试探求职者的底线。对于HR来说，谈拢了自然好，谈不拢，后面还有一大批人等着入职。
第二，预算有限
公司在招人的时候，薪资水平都是根据市场考察得来的，也会考量到公司的具体情况，基本上会在市场左右变化。有的公司财大气粗，预算就高，有的公司捉襟见肘，预算就比较低。
所以， HR在谈薪资到时候，肯定会将公司的预算考虑进去，尽量在预算范围内招够合适的人。这样一来， HR就只能尽力压低薪资，尤其是对于那些期望值高的求职者，压薪会压的更加厉害。
03 如何才能不被HR恶意压薪？
和HR谈论薪水，被HR压制并不是一件好受的事。所以，为了顺利进入岗位，避免在这种情况中持续扯皮，我们就必须要做好下面这三件事情。
第一，熟悉行业薪资水平
每个行业在市场中都有一定的薪资水平，当我们在去面试之前，一定要针对自己所求岗位的薪资水平进行详细的查询和了解，尽量做到心中有数。
【hr|业务大咖面试时谈好薪资，结果却被人事砍走一半，原来学历是硬伤】这样一来，哪怕遇到HR压资的情况，我们也可以摆出具体的数值来跟他们博弈，为自己争取最大的利益。如果不想遭遇HR压资，那也可以根据市场的薪资水平调整自己的期望薪资。
第二，实力才是职场谈资的底气
HR虽然会压低薪水，但这个薪水的波动也与求职者的具体实力息息相关。能力低的压的就多，能力高的压的就少。所以，实力才是职场谈资的底气。
如果我们有着绝对的硬实力，那就根本无需畏惧HR的压制，只要摆出自己的底线， HR自然会做出相应的妥协。
第三，不要相信画大饼，谈不拢就换
很多HR在压低求职者薪资的时候都会用一种迂回的方式，说公司目前困难，或者为了公司的和谐等等会暂时给员工较低的薪水，等到日后再慢慢加上去。
但这个日后根本不知道要多久，说不定只是HR为了达到目的所画的大饼。如果HR真的在自己的底线上踩，那也就无需容忍，谈不拢再换就是了，同样的岗位那么多，不必跟着一个公司死磕。
许多面试者都遇到过HR压资的时间，遇到这种情况，千万不要慌乱，要尽量熟悉行业内的薪资水平，在HR能够容忍的范围内为自己争取最大的利益。如果真的谈不拢，也不必委屈自己，只要有实力，在哪里都能够发光发热。
你怎么看待HR压资的事件？你认为遇到这种事我们应该怎么做？欢迎在下面留下你的观点。
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