|现有退休年龄已过时？延迟退休又遭“抵制”？专家提出新方案！

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退休问题，一直是广大职工最关心的问题。特别是近两年，社会上有关延迟退休的消息越来越多，这牵动着很多即将要退休人员的心绪。毕竟辛辛苦苦工作了大半辈子，好不容易快退休了，如果这个时候被告知要多工作几年，要晚领几年退休金，恐怕大部分人都不是太乐意。事实上，据有关机构的调研数据显示，有超7成的劳动者都不支持延迟退休。

然而，随着我国老龄化现象的加剧，延迟退休似乎又势在必行。公开资料显示，我国是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄还不到55岁。据了解，即便是在很多发达国家，退休年龄普遍也在65岁以上。以我国的邻国日本为例，部分企业甚至已经计划将退休年龄延长到80岁了，堪称“终身工作制” 。当然，日本的退休年龄之所以这么晚，主要和其老龄化程度太严重有关。
而我国目前的老龄化程度虽然还不太严重，但随着时间的推移，老年人口肯定会越来越多。所以出于长远考虑，现在是到了把延迟退休提上“日程”的时候了。但是大家也看到了，对于延迟退休这件事情，很多职工是不太支持的。一方面是延迟退休“势在必行” ，一方面是延迟退休遭到“抵制” 。面对这种情况，专家提出了一个新的方案，并获得了很多人的支持。
【|现有退休年龄已过时？延迟退休又遭“抵制”？专家提出新方案！】
前段时间，中国社会科学院美国研究所党委书记郑秉文针对退休问题提出了一项新的方案，即“弹性延迟退休政策” 。他指出，在延迟退休年龄的同时必须要照顾好特殊群体，并让这部分群体的劳动者根据身体状况和行业性质自主选择退休时间。而老干部郑秉文的这个新方案传到网上以后，也获得了很多人的支持，因为这个方案照顾了大多数普通职工的“利益” 。
众所周知，并不是所有的劳动者都是脑力劳动者，都在办公室里办公。还有很多劳动者，他们从事的是体力劳动，比如建筑工人、冶炼工人、煤矿工人等等。而这类工作，对于人的体力要求非常高。但是随着年纪的增长，人的体力难免会出现下滑。这意味着，延迟退休以后，很多劳动者可能将无法胜任他们原本的工作。另一方面，就算很多劳动者本身愿意继续工作，恐怕企业也“不敢用” 。
但是对于很多事业单位或办公室员工来说，他们有很多人还是非常乐意延迟退休的。毕竟很多人的在职薪资要比退休金高出许多。其次，在岗还可以享受公司的福利待遇，特别是对一些高管来说，退休和在岗的差距简直是天壤之别。所谓“人走茶凉” ，说的就是这个道理了。因此，郑秉文认为，应该让部分群体的劳动者自由选择退休年龄。
综上所述，目前的退休年龄的确已经不太符合国情了。为了社会经济的长远发展，延迟退休是必须要走的一步。但是出于人性化的考虑，专家又提出了“弹性延迟退休政策” ，并获得了很多人的认可。那么对于退休这件事情，大家有什么看法呢？欢迎留言讨论。