年老的教师 ， 有着丰富的教育教学经验 ， 精力上确实跟不上年轻教师 ， 但各有所长 。 所以 ， 老教师应该发挥自己的特长 ， 切不可摆老资格 。 年纪大从来都不是资格 ， 越老越要谦逊 ， 关心年轻教师的成长 ， 辅助年轻领导 ， 为他们出谋划策 。
以上根据县管校聘试点地区和笔者参与这项工作时所遇到的情况 ， 列出了7类容易在县管校聘中落聘的教师 ， 前4类必须落实到位 ， 因为他们已经不配当教师了 。 而后3类 ， 应该通过制度保障 ， 努力达到公平公正 。
【教师|县管校聘全面实行，7类教师面临解聘，前4类与后3类必须区别对待】大家对于县管校聘中落聘解聘的情况有何看法？欢迎留言交流 。

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