延迟退休|退休制度不符合国情？延迟退休遭7成人抵制？专家再提新方案！退休年龄|退休制度

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随着我国老龄化问题的加剧，我国已经成为全球老年人口最多的国家。据数据显示，截至2019年，我国60岁以上的人口数量已达2.5亿。照此推算， 2035年前后，我国老年人口占总人口的比例将超过1/4 。
除了老龄化问题严峻之外，我国还是全球退休年龄最早的国家。目前，我国法定退休年龄为男性满60周岁，女性满50周岁，并且累计工龄满十年。总的来说，平均退休年龄不到55岁。而纵观全球各国，大多数国家的退休年龄都在62岁以上，部分欧洲国家的退休年龄更是超过65岁。而随着出生率下降，老龄化加剧，劳动力减少，国家供养压力不断加大，许多国家都已开始定制延迟退休计划，我国同样也是如此。
人社部表示，目前参加企业职工养老保险的退休人员超过8000万人，平均退休年龄低于55岁，这是不合理的想想。除此之外，医药研究院院长刘超也曾表示，目前的退休年龄已经不再符合国情。
为此，早在此前，人社部就曾提出，要在2017年年底制定延迟退休政策，并在未来5年过渡，预计在2022年底正式落实，将退休年龄逐渐推迟至65岁。不过如今来看，受各方因素影响，延迟退休政策迟迟未能落地，并且大多数老百姓对于延迟退休也分外抗拒。
由于工种的不同，延迟退休的实施，必然需要一个完整且全面的计划。比如，对于工作强度较大的体力工作者来说，延迟退休对于他们来说并不是一个好休息，也自然得不到他们的支持。而对于一些医生、教师等“高精尖”行业的工作者来说，即便已经超过了退休年龄，但依然有许多人坚守在自己的工作岗位上。因此，延迟退休应当根据具体情况进行具体分析，单纯的“一刀切”很难被接受。
而随着老龄化为题的不断加剧，劳动力占比下降， “领钱的多，交钱的少”的问题愈发严峻，退休制度改革势在必行。据今年6月发布的报告，建议在2025年将男女职工的退休年龄推迟至60岁，并将65岁定为最终的目标退休年龄，缓解养老金的发放和劳动力下行的压力。
对此，黄奇帆表示，建议延迟女性职工的退休年龄，与男性职工一直，这样每年可以减少1000亿养老金的发放，对于国家经济的发展也会产生刺激作用。除此之外，人社部原部长尹蔚民也曾表示，我国的退休年龄是全球最早的，许多国家的退休年龄都超过了65岁。例如，英国计划到2030年将退休年龄调整到68岁。随着我国医疗水平的不断提高，人均预期寿命将逐步延长。事实上，有很多人即便是已经退休，精力还是十分不错的。
不过一直以来，延迟退休的建议更多的是遭到反对，超过7成的受访者不愿接受延迟退休的提议。最大的原因就在于，对于体力工作者的不公。由于这部分人群的工作是以体力劳动为主，对于身体的消耗也较大。因此，这部分人群大多都在盼着能够早日退休，享受晚年的生活。而一旦延迟退休年龄，对于这部分人的影响还是比较大的。延迟退休遭到抵制，郑秉文主任提出了一项新的退休改革政策：弹性延迟退休政策。郑秉文主任提出，在制定延迟退休制度的同时，也应当照顾好特殊群体，根据他们的行业性质以及身体状况制定不同的退休方案，应当予以正常退休或是提前退休。