华起咨询|股权激励的游戏规则你懂吗？“做加法”or“做减法” 股权激励的来源问题

股权激励的来源问题，是设计股权激励方案的一个重要环节。一般增发股份有两种方式：1、“做减法”；2、“做加法” 。在实际制定股权激励方案时，到底哪种方式更加合理呢？
一、做减法——股权稀释
“做减法” ，是指把原有的100%股份逐步释放出去。实践中，大多数企业会采用这一方式。 “做减法”的激励方式，等于把原有股份当作一个固定的存量，然后不断向外分发，其结果自然是原有的存量越来越少，公司越做死得越快。例如，公司有100%的股份，给了CEO小A5%股份，原创股东还剩下95%的股份。小A拿到注册股后，带着这5%的股份离开了。小C接任CEO后，通过两年的努力也拿到了5%的股份，当他决定转行去做别的生意后，又带走了5%的股份......就这样，长此以往，被带走的股份越来越多，总有一天股份会变成零。而且，能够分到股份受到激励的人非常有限，因此这并不是一种科学的分配方法。
二、做加法——增资扩股
如果“做减法”是把100%的股份拿出来分，那么“做加法”就是打算增发多少股用来激励。例如：现在要给CEO分股权，就可以在100股的基础上加5股，总股数变为105 ，以此类推。这种方式的好处是可以对激励对象产生长期激励作用，因为如果激励对象不努力，公司就会给比他优秀的员工更多股份，这样就会不断稀释他的股权，他的分红比例也会越来越小。因此这种方式可以让被激励者更加努力的工作，争取多做贡献，从而增加自己的分红比例。
【华起咨询|股权激励的游戏规则你懂吗？“做加法”or“做减法”】三、做加法or做减法
根据上述情况，股权激励增发股份不能“做减法” ，要“做加法” 。这是改变游戏规则的做法，实践也证明效果很好。也就是说激励对象应该是对企业有贡献的人，股权应该留给那些正在为公司创造价值的人，谁为公司创造更大的价值，就多给谁分一些股份。这样一来，就可以把股权看成一个分数，分子是员工持有的股份，分母是公司的总股份，当分母在不断扩大时，其整体数值就会缩小。假设CEO拿着股份离开公司了，那他的股份就会不断被稀释。所以，做股权激励方案时不要再用百分比了，一定要首先确立公司股份虚拟为多少股，打算增发多少股，而不是拿出多少股来进行激励。
拿出多少股叫“做减法” ，增加多少股叫“做加法” 。把“做加法”学会了，做股权激励就能规避很多风险，而且这种方法都是在职分红股激励，不用到工商局注册，几乎没有任何风险。从“做减法”到“做加法” ，这是一个重要的改变。

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许志刚老师讲课