长理职培喻老师|很多人说2021年国家电网公司里有不同的问题国网有问题吗？有！而且很大！问题只是

国网有问题吗？有！而且很大！问题只是国网有吗？不是！而且很多问题私企里有过之而无不及！
国网管理能力怎么样，我无权评判。但是如果你上班五年了，还是觉得问题只是出在公司，那我并不敢苟同。
【长理职培喻老师|很多人说2021年国家电网公司里有不同的问题】你说“在公司这么几年下来，感觉完全没有希望！不仅是自身没有什么提升……”这个锅能甩给国网？国网这个平台已经成为限制你能力提升的天花板？

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轰轰烈烈的安规调考怎么了？长理职培觉得安规重不重要你心里没数吗？国网组织安规考试没有问题吧？为了督促省公司重视安规考试，促进大家背安规，对省公司出个奖惩机制没问题吧？省公司怎么选对安规掌握的更好的人？要求一字不差你觉得是走形式，如果只要求回答到点上，那案例分析如何制定不会引起争议的评分标准？
通过国网安规调考，即使是一线的老师傅，对安规的知识点的了解也确实更多了。最优秀的年轻人也被选拔出来去调考了，拿到了名次自然有荣誉加身有奖金到账。公司也没有按照调考的标准去要求所有人啊，对老师傅们差不多就行了，难道不是吗？
好！你说安规是死记硬背！那不是有很多竞赛吗？以流程表演性质为重的竞赛，以解决问题为重的竞赛，没有吗？不多吗？你参加了吗？拿到奖了吗？

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好！你说你不适合搞一线，适合搞技术管理！长理职培国家电网中心问你那你提出了什么可以推广的管理措施了吗？解决了什么别人解决不了的管理问题了吗？就你说的优质服务无下限？那投诉该不该解决？没有考核机制怎么保证最基层的供电所不阳奉阴违？你要是有办法又能提高用户的满意度，又能提高供电所的积极性，你们的营销客服一把手应该抢着要你！